Description
Tu recherches une carrière et des défis HORS NORMES ? C'est ici que ça se passe !
Le Groupe JLD-Laguë, est l’un des concessionnaires John Deere le plus important dans l’Est du Canada avec ses 19 succursales au Québec et en Ontario. Reconnu comme étant chef de file dans le domaine de la vente et du service.
Des relations humaines, conviviales et amicales avec les clients et les collègues, le tout dans une ambiance de travail chaleureuse, feront partie de TON environnement de travail. Les défis stimulants au quotidien te permettront de mettre à profit ton expertise, tes connaissances et tes compétences afin de trouver des solutions innovantes pour NOS clients. Tu seras aussi formé sur la plus grande marque du domaine agricole, commercial et résidentiel –JOHN DEERE! Tu seras fier de contribuer à un travail essentiel et à quelque chose de plus grand que toi-même!
Ta mission sera de développer des stratégies d’attraction des talents pour recruter les meilleurs et les garder avec nous pour Le Groupe JLD-Lague John Deere qui inclus les divisions TransDiff Peterbilt, Genytech et Fardiers Québec. Tu auras aussi à développer des programmes de panification de la main-d'œuvre, d’intégration et programme de relève, des canevas d’entrevues et autres outils pour supporter nos gestionnaires dans les processus de dotation et aussi des programmes de formation pour développer nos équipes au niveau de l’attraction des meilleurs talents !
En collaboration avec la VP RH, vous piloterez divers politiques, programmes et activités RH, tout en gardant une approche humaine et efficace. Et, oui, ce poste implique d’être un leader inspirant pour tout ce qui touche à la gestion des humains. En prime, tu ne seras pas seul dans l’aventure! Tu travailleras avec une équipe RH qui t’aidera à faire rayonner les bonnes pratiques RH au sein de l’organisation.
CE QUE TU FERAS CONCRÈTEMENT :
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Créer, optimiser et peaufiner des projets d’attraction de talent:
- Stratégie annuelle d’attraction de talents;
- Développement des meilleures pratiques et processus de dotation, d’accueil et d’intégration;
- Développement d’outils (canevas d’entrevue, matrice de compétences, KPI pour mesurer la performance de nos embauches, et autres données);
- Développement de programme de planification de la main-d'œuvre, programme d’intégration et programme de relève;
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Superviser l’équipe attraction de talents au quotidien afin de prendre les bons enlignements en lien avec les stratégies RH;
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Veiller au respect et à l’application de ces programmes RH internes, pour garder une uniformité et une cohérence dans nos pratiques;
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Maintenir un lien étroit de confiance et de collaboration avec les gestionnaires afin d’être en mesure d’établir des diagnostics et de proposer des stratégies RH alignées aux défis, objectifs et aux priorités de ceux-ci;
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Intervenir et conseiller les Directeurs succursales/ corporatifs dans les stratégies d’embauche et de rétention ;
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Travailler en étroite collaboration avec la directrice VP RH pour les projets de développement organisationnel;
LES QUALIFICATIONS QUE NOUS RECHERCHONS:
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Minimum de 8 années d’expérience;
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Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent;
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Excellente maîtrise du français ET de l’anglais parlé et écrit (obligatoire)*;
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Titre de CRHA ou de CRIA;
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Expérience de travail dans une entreprise multisites, sera un atout;
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Fortes habiletés en communication et résolution de problèmes;
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Sens de l’initiative, capable de gérer des projets de A à Z avec créativité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
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Forte capacité à travailler en équipe et aussi de façon autonome;
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Plusieurs déplacements en succursales sont requis (Qc+ Ontario);
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Lieux de travail peut-être sur la Rive-Sud de Montréal ou la Rive-Nord de Montréal;
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Télétravail offert.
Rejoins rapidement notre équipe de + de 450 employés et bâtis ta carrière HORS NORMES – chez nous!
