Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement manufacturier, syndiqué, dynamique où les relations humaines, la rigueur et l'innovation sont valorisées ?
Cette opportunité s'adresse à un(e) professionnel(le) généraliste souhaitant jouer un rôle stratégique et opérationnel, dans une entreprise solide et bien établie, avec une culture de proximité et une forte stabilité interne.
Vous souhaitez contribuer à une organisation où les RH ont un réel impact et où votre expertise sera reconnue à travers un rôle varié ?
Postulez ici nous voulons vous parler !
VOTRE MANDATRelevant de la direction des ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) RH généraliste aura un rôle clé dans la gestion des opérations RH et des relations de travail. Il ou elle agira comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et assurera le bon déroulement de plusieurs processus RH. Vos principales responsabilités :
- Assurer la dotation complète de divers postes (cadres et syndiqués) : analyse des besoins, affichage, entretiens, sélection et intégration;
- Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés;
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les avantages sociaux, etc.
- Appliquer et interpréter la convention collective, en collaboration avec les gestionnaires et les représentants syndicaux;
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations de travail, la gestion de la performance, la résolution de conflits et la prise de décisions disciplinaires;
- Gérer les dossiers CNESST, invalidité (STD, LTD), en collaboration avec les intervenants internes et externes;
- Superviser les horaires de travail en lien avec les besoins opérationnels et les règles de la convention collective;
- Contribuer au développement de projets RH (communication interne, mobilisation, reconnaissance, formation, etc.);
- Fournir un soutien-conseil à la direction RH dans divers dossiers stratégiques.
FORMATION ET COMPÉTENCES
- Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
- Titre CRHA (un atout).
- Minimum 5 ans dexpérience pertinente dans un poste RH généraliste;
- Compréhension des relations de travail et application de conventions collectives - expérience en milieu syndiqué souhaité;
- Connaissance du cycle complet de dotation autant pour des postes technique, professionnel et/ou cadre
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office, ATS, SIRH);
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit, anglais fonctionnel (niveau 3/5).
PROFIL SOUHAITÉ
- Grande autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles, lécoute et la collaboration;
- Esprit d'analyse et rigueur dans exécution et le suivi des tâches;
CONDITIONS
- Horaire : Entrée flexible entre 7h30 et 8h30 / Fin de journée entre 16h00 et 17h00;
- Mode de travail : Présentiel à 100 %, avec télétravail ponctuel possible selon les besoins;
- Salaire : Compétitif, selon votre expérience et au dessus de la moyenne du marché pour cette région
AVANTAGES
- Salaire compétitif au dessus du marché et additionné d'un bonus annuel potentiel
- Assurance collective à la carte selon les choix et besoins des employés (vie, maladie, invalidité, dentaire);
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur de base de 4% et pouvant atteindre 7%;
- Programme d'aide aux employés (PAE);
- Formation continue;
- Milieu de travail stable, humain et valorisant.
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Pour soumettre votre candidature, postulez ici ou envoyer votre cv à patricia.aubry@inacre.ca
Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.
Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.
