Directeur(trice) d'usine

Responsabilités :

Dans un contexte d’évolution organisationnelle, où Valmetal adapte ses pratiques pour soutenir sa croissance tout en préservant ses valeurs familiales, nous recherchons un directeur d’usine expérimenté, capable de jouer un rôle clé dans cette transition, et d’inspirer les équipes par un leadership mobilisateur.

1. General

· Participer à l’élaboration, à la mise en place et au maintien des priorités et des objectifs stratégiques de l’usine;

· Diriger l’usine en fonction des orientations et des valeurs de l’entreprise, tout en assurant le suivi rigoureux de l’atteinte des objectifs opérationnels des équipes de travail.

· Assurer la supervision des opérations axée sur la productivité, la qualité et l’optimisation des talents des employés;

· Agir comme agent de changement en instaurant une culture d’amélioration continue et de responsabilisation dans un climat de collaboration dans un contexte de transition

· Proposer des initiatives qui visent à optimiser la performance, la qualité et la santé & la sécurité;

· Gérer l’implantation des améliorations des bonnes pratiques et s’assurer que les changements sont bien intégrés dans l’entreprise;

· Superviser le suivi et l’atteinte des indicateurs de performance (KPI) afin de mesurer l’efficacité opérationnelle, et assurer une saine gestion des dépenses pour garantir la santé financière de l’usine.

· Diriger le département de la maintenance en misant sur l’amélioration continue, la disponibilité des équipements et la prévention des pannes.

· Participer au Comité de Relation de travail (CRT);

· Collaborer aux activités de prévention et aux initiatives SST et garder une vigie sur les résultats du comité SST;

· Maintenir un climat de travail orienté vers le travail d’équipe;

2. Gestion des ressources humaines

· Contribuer au processus de recrutement et du parcours employé selon les besoins et requis de l’usine

· Gérer la planification des horaires et des vacances selon les pratiques établies;

· Identifier et suivre les besoins de formation des employés (conformité légale, maximisation des compétences et mobilité interne)

· Faire preuve de leadership auprès de l’équipe;

· Responsable de la formation de l’équipe;