Partenaire D'affaire Ressources Humaines

Raison d’être du poste

Relevant de la vice-présidente capital humain et rayonnement, il devra assurer un rôle de partenariat auprès de l’ensemble des clients internes (gestionnaires et employés) permettant de contribuer de façon significative à l'atteinte de leurs enjeux et renforcer l'expertise en matière de gestion des ressources humaines à travers l'entreprise. Le PARH agit comme agent de changement et d'influence et est un ambassadeur de la culture organisationnelle.

Responsabilités

• Supporter opérationnellement et stratégiquement les clients internes dans l’ensemble des activités du service Ressources Humaines : l’acquisition de talents, la gestion de la performance, la formation, la planification de la main-d'œuvre, les relations de travail, la gestion du changement et le développement organisationnel

• Développer des relations étroites avec les gestionnaires et positionner les ressources humaines comme un partenaire d'affaires clé et un fournisseur de services à valeur ajoutée en intégrant les bonnes pratiques et outils nécessaires;
• Traduire les enjeux d'affaires de ses clients en interventions GRH concrètes sur le terrain;
• Rechercher et recommander des solutions pour les problématiques liées au climat organisationnel, à la mobilisation des employés et à la consolidation d'équipe;
• Conseiller et coacher les gestionnaires quant à la gestion des pratiques, des politiques et des procédures ressources humaines;
• Intervenir auprès des différentes équipes afin d'assurer un environnement qui respecte nos valeurs et notre culture;
• Accompagner les gestionnaires dans le choix des solutions appropriées ainsi que de l'identification des stratégies requises à leur mise en place.

Exigences d’emploi

Scolarité requise

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
• Membre de l'ordre des CRHA (un atout).

Compétences techniques

• Un minimum de cinq (5) ans d'expérience en gestion des ressources humaines (partenaire d'affaires, généraliste ou rôle conseil);
• Expérience dans le secteur manufacturier (un atout);
• Bilinguisme (un atout).

Compétences personnelles

• Attitude positive;
• Personne terrain avec de fortes aptitudes en relations interpersonnelles;
• Capacité à traduire des enjeux d'affaires en interventions RH;
• Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientée vers la qualité et les résultats;
• Être apte à travailler sous pression, gérer plusieurs dossiers à la fois et savoir gérer les priorités;
• Capacité à émettre des recommandations et à influencer;
• Persévérance et proactivité dans la résolution de problèmes;
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse;
• Autonomie, initiative et débrouillardise;
• Très bonne habileté de communication;
• Confiance, maturité professionnelle et émotionnelle;
• Honnêteté et intégrité;
• Rigueur et exactitude;
• Bon jugement;
• Excellente maîtrise des outils informatiques.