Coordonnateur(trice) en transport nolisé
Groupe Autobus Auger
880, rue de St-Romuald, Lévis,QC- Salaire À discuter
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40.00 h - Temps plein
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Emploi Permanent
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Quart de Jour
- Publié le 26 novembre 2025
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1 poste à combler dès que possible
Description
Être coordonnateur(trice) en transport nolisé c’est bien! Mais être coordonnateur(trice) en transport nolisé chez Auger, c’est encore mieux! Une entreprise de 65 ans d’expérience avec 750 employés, effectuant plus de 25 000 transports par an grâce à sa flotte de 650 autobus répartie à travers ses 13 divisions. Et pourtant chez nous, vous ne serez pas un numéro!
Sous la supervision du directeur des opérations, le/la coordonnateur(trice) en transport nolisé sera amené(e) à effectuer une variété de tâches et de responsabilités, telles que:
- Gérer l’équipe du transport nolisé et assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes
- Effectuer la répartition des voyages nolisés et des véhicules auprès des conducteurs
- Insérer les modifications de dernière minute à travers la planification journalière et s’assurer de son bon fonctionnement
- Gérer les plaintes des clients et assurer un service à la clientèle impeccable
- Participer à la planification et la gestion opérationnelle de contrats majeurs
- Appliquer la discipline de premier niveau auprès des conducteurs
- Collaborer avec les différentes divisions
Autre
- Assurer la garde de fin de semaine en rotation (environ 1 fin de semaine sur 12)
- Assurer une garde de semaine
Pour bien effectuer l'emploi, la personne titulaire du poste doit avoir :
- DEC en administration, en logistique ou autre discipline connexe
- Idéalement, 2 ans d’expérience dans un poste similaire
Environnement de travail
Compétences recherchées
- Bonne maîtrise de l’informatique
- Grande disponibilité
- Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
- Aptitudes relationnelles pour le travail d’équipe
- Capacité à travailler sous pression
- Autonomie, leadership, bonne résistance au stress
- Excellent communicateur
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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