Résumé
Relevant de la direction, le ou la conseiller(ère) SST et ressources humaines agit à titre de personne-ressource en santé et sécurité au travail tout en contribuant à différents volets des ressources humaines. La personne recherchée évoluera dans un environnement dynamique où l'autonomie, la prévention et l'amélioration continue occupent une place importante. Ce rôle offre l'occasion d'avoir un impact concret auprès des gestionnaires et des employés répartis sur plusieurs sites.
Responsabilités
- Agir comme personne-ressource en santé et sécurité au travail.
- Coordonner les activités de prévention, les inspections, les audits et les rencontres SST.
- Participer aux enquêtes d'accidents, aux analyses d'incidents et au suivi des mesures correctives.
- Assurer la mise à jour et l'application des politiques et procédures SST.
- Élaborer et assurer le suivi du plan de formation des employés.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques RH et SST.
- Collaborer à divers projets RH, initiatives de mobilisation et activités corporatives.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les dossiers relevant de son expertise.
Avantages
- Horaire de 40 heures réparties sur 4 jours et demi.
- Horaire flexible.
- Possibilité d'une journée de télétravail par semaine.
- Salaire concurrentiel entre 67 600 $ et 90 000 $, selon l'expérience.
- Assurances collectives.
- Programme de télémédecine et programme d'aide aux employés.
Exigences
- Diplôme en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- De trois à cinq années d'expérience dans un poste similaire.
- Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques en santé et sécurité.
- Excellentes habiletés de communication.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie et rigueur.
- Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels entre les différents sites.
Atouts
- Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel.
- Connaissance de la CNESST et des meilleures pratiques en prévention.
- Expérience en amélioration continue.
- Intérêt pour le marketing RH, la marque employeur ou les communications internes.
- Titre CRHA ou CRIA (un atout).
Conditions / contexte
- Poste permanent à temps plein.
- Horaire de jour.
- Basé à Saint-Antoine-de-Tilly avec déplacements occasionnels sur les différents sites de l'entreprise.
- Équipe RH collaborative où chacun possède son champ d'expertise.
- Milieu favorisant l'initiative, la prise de décision et l'autonomie, sans microgestion.
- Entrée en fonction dès que possible.
