Conseiller(ère) ressources humaines

Un rôle RH avec de vraies responsabilités, dans une entreprise qui se transforme !

Notre client, bien établi en Estrie dans le secteur manufacturier, est dans une période de redéploiement. Vous aurez l'espace pour contribuer à bâtir la fonction RH, avec le soutien et l'autonomie pour avoir un impact concret.

LE RÔLE

Sous la responsabilité du Directeur exécutif, le ou la conseillère en ressources humaines assure la gestion complète et stratégique des activités RH de l’organisation. Cette personne joue un rôle central en matière de dotation, de rémunération, de relations de travail, de santé et sécurité, de formation et de développement des talents. Il agit à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et contribue activement à la mobilisation, la rétention et le bien-être du personnel.

LE QUOTIDIEN

Dotation

• Gérer le processus complet de recrutement : rédaction des affichages, présélection, entretiens et recommandations d’embauche.
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés pour favoriser une expérience positive.
• Développe de nouvelles stratégies de recrutement et de rétention de la main-d'œuvre.

Relations de travail

• Demeure à l’écoute des employés et assure le lien avec les superviseurs.

• Agir comme ressource-conseil auprès des gestionnaires : interprétation des lois, gestion des situations sensibles, prise de décision éclairée.
• Assurer la conformité aux lois du travail en vigueur et aux politiques internes.
• Soutenir la rédaction et la mise à jour des politiques et procédures RH.

Développement organisationnel

• Encadrer les activités de développement des compétences, l’intégration et le transfert des savoirs.
• Proposer des initiatives RH alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation et contribuer activement à son développement.
• Porter les dossiers RH avec persévérance : savoir naviguer dans les dynamiques organisationnelles, influencer et avancer même face aux résistances.

Santé, sécurité et mieux-être au travail

• Participer activement au comité SST et coordonner la mise en œuvre des obligations légales.
• En collaboration avec les employés, analyser les risques liés aux postes et implanter des mesures préventives.
• Gérer les dossiers d’accidents, les assignations temporaires et les obligations légales.
• Contribuer au climat de travail sain et mobilisateur par des initiatives de bien-être.

Rémunération et avantages sociaux

• Gérer le processus d’équité salariale, évaluation du maintien;
• Élaborer des politiques de rémunération et analyser les tendances du marché.

CE QUE L’EMPLOYEUR OFFRE

• Un horaire du lundi au vendredi
• Une fin de semaine de 2 jours et demi
• Gamme complète d’avantages sociaux ;
• Un régime d’assurances collectives complet
• Contribution de l’employeur à vos régimes de retraite
• Des congés payés pendant les deux semaines des vacances de la construction ainsi que deux semaines dans le temps des fêtes
• Lunettes et souliers de sécurité payés

NOTRE CLIENT

Les Soudures St-Denis établie à St-Denis-de-Brompton depuis près de 50 ans, se spécialise dans la fabrication et l’installation de structures d’acier, couvrant les secteurs industriel, commercial et institutionnel, ainsi que la fabrication mécanosoudée sur mesure.

Pour soumettre votre candidature

Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une brève présentation de votre intérêt pour ce poste directement à Émilie Bélanger à emiliebelanger@gorh.co .

Les personnes dont le profil correspond aux besoins de notre client seront contactées dans les meilleurs délais.