Partenaire d'Affaires, Gestion du changement (CDD de 24 mois)

Chez GIRO, notre mission est claire : améliorer la qualité de vie à travers le monde grâce à des logiciels et des services qui augmentent l’efficacité du transport en commun et de la livraison postale.

Nous rejoindre, c’est contribuer à des projets et des initiatives qui font une réelle différence pour des millions de personnes. Derrière chaque ligne de code, chaque idée, chaque action, se cache un impact plus grand que nous. Ensemble, nous traçons la voie.

Pourquoi choisir GIRO?

• Rejoins une entreprise québécoise qui est un leader international en solutions logicielles

• Évolue dans un environnement de travail collaboratif où l’expertise et l’engagement sont le moteur de chaque projet

• Bénéficie d’une stabilité fondée sur des relations durables avec nos clients et notre vision à long terme

Ici, on mise sur un environnement inclusif et positif.

Nous proposons une gamme d'avantages, comprenant :

• Un horaire flexible, incluant du télétravail pour un meilleur équilibre

• Des activités en équipe et des traditions annuelles qui nous unissent avec fierté : 5 à 7, Journée GIRO, quiz, défis sportifs et plus encore!

• Un coup de pouce pour ton transport, pouvant inclure le remboursement de la carte OPUS ou du BIXI

• Des assurances collectives adaptées à tes besoins et REER collectif (avec contribution jusqu’à 5 %) *

• Un soutien au quotidien : programme d’aide aux employés, télémédecine et soutien en santé mentale.

• Des opportunités de formation et de développement professionnel pour grandir, apprendre et aller encore plus loin.

• Des boissons et collations : café, thé, tisane, chocolat chaud et fruits

*Applicable seulement aux employés en contrat à durée indéterminée

Relevant de la direction des ressources humaines, tu seras responsable de développer la fonction de gestion du changement tout en étant activement impliqué·e dans les projets internes. Tu agiras comme expert·e stratégique et humain·e, en alignant les pratiques sur les priorités d’affaires et en traduisant les stratégies en actions concrètes, en collaboration avec les équipes de développement organisationnel, développement des compétences, projets internes et les partenaires RH.

Tes responsabilités

• Élaborer des stratégies de gestion du changement efficaces, réalistes et adaptées à chaque projet interne.

• Concevoir et déployer un cadre structuré de gestion du changement incluant des outils, modèles et principes directeurs, basé sur une méthodologie rigoureuse.

• Évaluer les impacts organisationnels et humains des projets, identifier les risques et recommander des mesures d’atténuation pertinentes.

• Former et accompagner les équipes internes dans l’utilisation des outils de gestion du changement pour assurer une pratique cohérente à travers l’organisation.

• Piloter les activités liées au changement : analyse des processus, mobilisation des parties prenantes, évaluation des risques, production de contenus, plans de communication et intégration des changements.

• Collaborer étroitement avec les partenaires RH pour soutenir les gestionnaires dans l’accompagnement de leurs équipes tout au long des transformations.

• Proposer des approches favorisant une transition fluide vers de nouvelles façons de faire, en veillant à une organisation du travail efficace et durable.

• Définir les indicateurs de succès et mesurer l’adoption des changements pour chaque projet.

• Contribuer à des projets corporatifs RH, en assurant leur alignement avec la culture organisationnelle et en participant aux présentations dans les comités de direction.

Tu es une personne reconnue pour ta rigueur, ta capacité d’adaptation et ton sens stratégique ? Tu sais mobiliser les équipes, bâtir des relations de confiance et accompagner le changement avec impact ? Voici ce que nous recherchons :

Compétences clés

• Excellente capacité à mobiliser, influencer et accompagner les parties prenantes.

• Communication agile et adaptée à différents interlocuteurs.

• Solides habiletés relationnelles et politiques à tous les niveaux.

• Maîtrise des outils et approches en gestion du changement.

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à évaluer les impacts à court, moyen et long terme.

• Intérêt marqué pour les projets technologiques et les environnements en transformation.

• Approche collaborative, orientée vers les résultats.

Formation et expérience

• Baccalauréat ou maîtrise en administration, RH, psychologie ou domaine connexe.

• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion du changement, idéalement comme partenaire d’affaires.

• Expérience dans l’industrie des technologies de l’information et en transformation organisationnelle.

• Connaissance des programmes de diversité et d’inclusion.

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

• Aisance avec les outils d’intelligence artificielle (Copilot, ChatGPT, etc.).

• Être membre des CRHA (atout).

Postule dès maintenant et échange avec notre équipe d’acquisition de talents. Nous avons hâte de te rencontrer!

Conformément aux exigences normatives et réglementaires auxquelles GIRO souscrit, tous les postes, qu'ils soient à durée indéterminée, à durée déterminée ou de stage, doivent faire l'objet d'une vérification d'antécédents judiciaires. Les postes dont l'exercice implique l'accès à des données financières doivent faire l'objet d'une enquête de crédit. Les vérifications sont réalisées selon les procédures en place chez GIRO.

Conditions d’emploi : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux candidats posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations nécessaires avant leur entrée en fonction.

Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.