Spécialiste en acquisition de talent

Vous êtes passionné par l'univers automobile et êtes familier avec la réalité des métiers en concession, votre mission sera de créer le premier contact avec les candidat. En tant qu'expert, vous identifierez les talents cachés et saurez les diriger vers les postes où ils auront l'opportunité de performer et de grandir. Si vous avez un flair pour repérer les perles rares et que le monde de l'automobile vous fait vibrer, rejoignez notre équipe et participez à notre succès !

Responsabilités quotidiennes :

Votre mission : détecter, attirer et recruter les meilleurs talents.

En collaboration avec l'équipe RH, vous jouez un rôle clé dans la construction de notre vivier de talents techniques et stratégiques. Vos responsabilités incluent :

Sourcing & prospection :

• Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, réseaux spécialisés, forums métiers.

• Cibler des profils rares et qualifiés : Mécanciens, conseiller aux ventes, agent de service à la clientèle, etc.

Recrutement & sélection :

• Qualifier les candidats via des entretiens téléphoniques / visio.

• Participer à la définition des fiches de poste et des parcours d'intégration.

Marque employeur & stratégie :

• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des talents via des actions ciblées : salons, écoles, réseaux sociaux.

• Proposer des actions innovantes pour capter l'attention des candidats (campagnes ciblées, événements, cooptation...).

• Réception et traitement des candidatures : Vous serez en charge de recevoir, analyser et trier les CV et lettres de motivation des candidats postulant pour divers postes en concession.

• Prise de contact avec les candidats : Vous initierez des communications (par téléphone, courriel ou texte) avec les candidats afin de leur présenter l’entreprise et les opportunités disponibles. Vous leur poserez des questions ciblées pour évaluer leur intérêt, leur motivation et leurs compétences.

• Pré-sélection des candidats : Toutes les personnes qui appliquent pour La Force Kia devront être contactées. Vous évaluerez rapidement leur adéquation avec les postes disponibles en fonction de leur parcours et de leurs aspirations professionnelles.

• Amélioration continue du processus de recrutement : Vous serez en veille constante pour optimiser la gestion des candidatures, trouver de nouvelles méthodes pour attirer des talents et augmenter le taux de conversion des candidatures en entretiens.