Spécialiste principal ou spécialiste principale, Veille

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Ce que vous ferez

• Établir des relations solides et de confiance avec vos clientes et clients afin de mieux comprendre leurs besoins d’affaires

• Diriger la conception et l’exécution de projets de recherche quantitative, ce qui inclut élaborer et distribuer des sondages, analyser les données, rédiger des rapports et présenter des résultats qui permettent à votre clientèle de résoudre de vrais problèmes d’affaires

• Fournir une interprétation à partir de multiples sources de renseignements afin de créer des renseignements fondés sur les données et de formuler des recommandations au sujet des décisions stratégiques clés

Ce que nous recherchons

· Solides habiletés à communiquer et capacité à créer des rapports détaillés et à présenter des renseignements utiles à partir des données

• Capacité de résoudre les problèmes de façon créative et solides compétences en recherche et analyse et aisance à émettre des recommandations dans un contexte commercial et technique

• Facilité à tisser des liens et à établir des partenariats avec les principales parties prenantes de l’organisation

Ce qu’il vous faut

• Baccalauréat en agriculture, en finances, en administration des affaires, en économie, en mathématique, en statistique ou en informatique, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)

• Expérience des méthodologies de recherche quantitative, y compris l’élaboration, l’analyse et la production de rapports à partir des données des sondages est un atout

• Connaissance approfondie de l’industrie agricole et agroalimentaire canadienne est un atout

• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.