Expert ou experte principale Agile

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Ce que vous ferez :

• Diriger l’adoption des principes Agile ainsi que des pratiques Scrum et Kanban par l’encadrement, le mentorat et la formation auprès d’équipes de livraison interfonctionnelles et de la direction, afin d’améliorer la création de valeur

• Cerner et résoudre les obstacles organisationnels.

• Rechercher des meilleures pratiques de livraison Agile et des approches de premier plan afin de renouveler les apprentissages des équipes

• Mettre à jour le matériel de formation et offrir des séances de formation aux équipes de livraison interfonctionnelles, aux parties prenantes et aux dirigeants et dirigeantes

• Animer des ateliers

• Déterminer les critères et mesures de succès de la livraison Agile

• Évaluer l’adoption des principes Agile et offrir de la rétroaction pour soutenir la croissance et assurer l’alignement sur les objectifs Agile

• Agir comme agent ou agente de gestion du changement afin de promouvoir une culture d’amélioration continue, de transparence et de collaboration, tout en éliminant les silos au sein de l’organisation

Ce que nous recherchons :

• Capacité éprouvée de leadership et habileté à inspirer la confiance et à encourager les autres à adopter le changement et l’amélioration continue

• Compétences avancées pour animer et guider des ateliers et des discussions portant sur des sujets complexes et faisant intervenir de multiples parties prenantes, afin de favoriser l’alignement et les résultats concrets

• Personne capable de communiquer de façon articulée, d’interagir aisément avec la haute direction et de traduire des objectifs stratégiques en étapes concrètes

• Capacité d’offrir du mentorat et de l’encadrement afin de perfectionner les personnes et les équipes par la formation, l’encadrement informel et des conversations favorisant un changement d’attitude

• Pédagogue dans l’âme et habileté à simplifier des concepts complexes et à favoriser l’apprentissage organisationnel

• Capacité de faire preuve d’empathie malgré l’ambiguïté et d’établir des relations axées sur la collaboration et d'évoluer avec aisance dans des environnements interfonctionnels

Ce qu’il vous faut

• Baccalauréat en administration des affaires, informatique, éducation, sciences sociales ou psychologie, et au moins cinq années d’expérience (ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience)

• Agir comme agent ou agente de gestion du changement afin de promouvoir une culture d’amélioration continue, de transparence et de collaboration, tout en éliminant les silos au sein de l’organisation

• Expertise Agile avec une compréhension approfondie des principes connexes et capacité d’influencer les comportements au-delà des cadres ou listes de vérification

• Expérience en diagnostic d’obstacles systémiques et en amélioration de la gouvernance, de la prise de décision et de la création de valeur

• Une exposition aux pratiques Agile fondée sur la recherche et appliquée dans divers contextes (technologie, innovation ou environnements similaires)

• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.