Directeur ou directrice, Gestion des risques liés à la technologie et à l’information

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Ce que vous ferez :

• Établir et mettre en œuvre des outils, des processus et des pratiques efficaces de gestion des risques liés à la technologie et à l’information.

• Diriger et coordonner les évaluations des risques liés à la technologie et à l’information afin de définir les risques clés, d’évaluer l’efficacité des contrôles et d’assurer l’alignement à la propension au risque de FAC.

• Assurer une surveillance et une remise en question efficace des risques liés à la technologie et à l’information afin qu’ils restent dans les limites de la propension au risque de FAC.

• Collaborer avec les gestionnaires de l’ensemble de l’entreprise pour promouvoir la sensibilisation au risque et intégrer leurs considérations dans la prise de décisions.

• Fournir des conseils sur les pratiques de gestion du risque, la conformité réglementaire et les normes de gouvernance.

Ce que nous recherchons :

• Bonnes compétences en communication et capacité à traduire des concepts techniques complexes en connaissances pratiques et exploitables.

• Leadership collaboratif, et bilan éprouvé dans la conception et la mise en œuvre de structures, d’outils et de processus efficaces.

• Pensée stratégique permettant la remise en question constructive de pratiques existantes pour favoriser l’amélioration continue.

• Capacité à nouer de solides relations et engagement à l’égard de l’apprentissage continu et la croissance professionnelle.

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat en informatique, en génie informatique, en commerce ou en administration des affaires, ainsi que cinq à dix années d’expérience à responsabilités croissantes (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience).

• Expertise en gestion des risques liés à la technologie et à l’information, et compréhension des tendances, des technologies et des méthodologies de l’industrie.

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.