Directeur ou directrice de crédit corporatif et commercial, Crédit spécialisé (bilingue)

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Ce que vous ferez :

• Autoriser des prêts dépassant la limite accordée au personnel des bureaux de campagne

• Examiner et analyser des documents sources et des propositions aux fins d’autorisation

• Évaluer et appliquer de manière uniforme la politique liée à la gestion du risque de crédit

• Analyser les demandes administratives, telles que les modifications aux prêts, les modifications à la garantie et les dérogations aux politiques

• Fournir de l’encadrement et du mentorat au personnel affecté aux prêts à l’égard de la culture de prêt de FAC

Ce que nous recherchons :

• Solides habiletés à communiquer et capacité avérée d’établir des partenariats

• Capacité d’accomplir plusieurs tâches à la fois et de connaître du succès dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide

• Capacité de résoudre des problèmes et compétences avancées en analyse

• Bon jugement et solides habiletés à prendre des décisions

Ce qu’il vous faut :

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en économie ou en agriculture et au moins six années d’expérience connexe (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)

• Compréhension des prêts commerciaux complexes et des analyses de crédit avancées

• Connaissance de l’agriculture, de l’agroentreprise et des secteurs de l’alimentation et des boissons et cinq ans d’expérience dans le domaine des prêts commerciaux

• Niveau de compétence intermédiaire dans les deux langues officielles (anglais et français)

#FACFR

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.