Analyste principal ou principale de prêts, Financement corporatif et comptes d'envergure (Bilingue)

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

• Options de travail hybride

Ce que vous ferez :

• Évaluer le risque lié à chaque entreprise et recommander des structures de prêt

• Effectuer des recherches et conseiller votre équipe, y compris les directeurs principaux des relations d’affaires, lors de la préparation des rencontres avec les clients actuels et potentiels importants

• Effectuer des analyses et des soumissions aux fins des examens de comptes, du suivi de la conformité et de la prise des décisions relatives à l’admissibilité;

• Agir comme agent de liaison entre le Crédit corporatif et votre équipe

Ce que nous recherchons :

• Aptitude à traiter des prêts complexes et à réaliser des analyses avancées en matière de crédit et d’atténuation du risque

• Pensée créatrice et capacité de travailler en respectant les politiques et les procédures de prêt tout en s’assurant de répondre aux besoins de sociétés complexes

• Aptitude à la communication et à l’établissement de relations et capacité de travailler avec des partenaires internes et des ressources externes, souvent dans le cadre de négociations difficiles

• Capacité de résoudre des problèmes et de cerner et recommander des occasions de prêt

Ce qu’il vous faut :

• Diplôme universitaire de premier cycle, ainsi qu’au moins six années d’expérience connexe (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience); diplôme d’études supérieures un atout

• Maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) et aptitudes manifestes à communiquer dans les deux langues officielles du Canada

#FACFR

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.