Directeur.trice, Directeur.trice principal.e Fiscalité corporative américaine

• Planification fiscale américaine des sociétés canadiennes en expansion aux États-Unis pour déterminer l’assujettissement à l’impôt fédéral corporatif américain, incluant la détermination des nexus et l’assujettissement à l’impôt au niveau des états américains;
• Planification fiscale américaine des sociétés canadiennes relativement à l’implantation d’une filiale aux États-Unis, incluant la structuration de l’investissement, le financement des opérations, le rapatriement des surplus au Canada, les acquisitions d’entités américaines, etc.;
• Révision, supervision et coordination des déclarations fiscales américaines au niveau fédéral et des états américains;
• Connaissance des calculs de « Earnings and Profits » aux fins fiscales américaines et des calculs de surplus aux fins fiscales canadiennes;
• Assistance dans le cadre des mandats transactionnels (acquisitions; dispositions et vérifications diligentes);
• Assister et conseiller la clientèle.
• Superviser une équipe et créer un climat d’équipe propice au développement professionnel grâce à un leadership inspirant;
• Agir comme mentor et coach auprès de fiscalistes pour les aider à réaliser leur plein potentiel;
• S’impliquer dans la croissance du cabinet par la formation, le recrutement et/ou le développement des affaires.

• Titre CPA combiné à une maîtrise en fiscalité ou avoir complété le cours de CPA/I’ICCA « In-Depth Tax Course »;
• 4 à 6 ans d’expérience en fiscalité américaine et transfrontalière des sociétés pour le poste de directeur.trice et
• 7 ou + d’expérience en fiscalité américaine et transfrontalière des sociétés pour le poste de directeur.trice principal.e;
• Bilinguisme (oral et écrit);
• Excellente maîtrise des outils de recherches fiscales et des logiciels d’application;
• Rigueur, joueur(se) d’équipe dévoué(e), orienté collaboration, souci d’offrir une expérience client optimale sont des qualités essentielles au succès de ce poste.

En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que :

• Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5, 6 mois par année;
• Une allocation dépense bien-être;
• Des primes références clients et talents;
• Un horaire de travail flexible;
• Des assurances collectives complètes;
• Un code vestimentaire souple;
• Un programme de reconnaissance;
• Un environnement technologique;
• Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser….!