Leader fonctionnel Oracle EPM Planning

En tant que leader fonctionnel d’Oracle EPM Planning (directeur ou directrice), vous serez responsable des initiatives de planification d’entreprise et de transformation de la fonction finance, et guiderez les clients pendant la stratégie, la mise en œuvre et l’adoption.

À ce titre, vous devrez :
• Superviser la prestation de bout en bout des missions Oracle EPM Planning, y compris l’étendue, le plan de travail, la gestion des risques et des problèmes (RAID), le suivi financier, la gestion de la qualité et les résultats globaux de la prestation.
• Animer des ateliers d’établissement des exigences et de conception des processus, traduire les besoins d’affaires en solutions fonctionnelles, en approche de configuration et en plans de mise en œuvre.
• Assumer la responsabilité de la conception de la solution et des décisions en matière d’architecture et fournir des directives à cet égard, en assurant l’harmonisation avec l’architecture d’entreprise, l’évolutivité et la maintenabilité à long terme.
• Assurer la direction fonctionnelle des solutions Oracle EPM Planning, y compris Hyperion Planning et la gamme complète de modules EPBCS, en assurant l’alignement sur les objectifs du client et les pratiques exemplaires.
• Guider les équipes tout au long de la conception du modèle de planification (catalyseurs, hypothèses, scénarios, flux de travail, production de rapports) et s’assurer que les décisions de conception sont adaptables et justifiables.
• Aider les clients à définir des processus de planification et des modèles opérationnels futurs, en tirant parti des capacités Oracle EPM pour améliorer l’efficacité et les renseignements.
• Collaborer avec les parties prenantes du client au sein des équipes des finances, des TI et de la haute direction pour favoriser la prise de décisions, résoudre les problèmes et maintenir l’alignement dans l’ensemble du programme.
• Superviser les activités de test et de déploiement, notamment la stratégie de test, le tri des défectuosités, l’état de préparation aux essais d’acceptation par l’utilisateur et la planification du déploiement, afin de s’assurer que les solutions répondent aux exigences et sont adoptées avec succès.
• Diriger et encadrer les membres de l’équipe de prestation de services (conseillers et conseillers principaux) afin de promouvoir une solide discipline d’exécution et leur perfectionnement grâce au coaching et à une rétroaction de qualité.
• Contribuer aux efforts de développement des affaires par l’entremise d’offres de service, d’estimations, d’un soutien en matière de solutions et de présentations aux clients.
• Demeurer au courant des nouveautés liées au produit Oracle EPM et intégrer les innovations pertinentes à la prestation de services, en particulier les capacités d’IA/IGR telles que la planification prédictive, Auto Predict et IPM Insights, afin d’améliorer l’exactitude des prévisions et les perspectives d’affaires.
• Soutenir l’adoption de résultats propulsés par l’IA, comme des perspectives fondées sur l’IA et l’automatisation narrative, lorsque cela est possible dans l’écosystème Oracle EPM.
Le candidat retenu aura l’occasion de faire partie de notre premier cabinet de services-conseils qui travaille à la fine pointe de mises en œuvre d’Oracle Cloud. Vous travaillerez auprès d’une grande variété de clients et jouerez un rôle important dans certaines des mises en œuvre les plus stimulantes à l’échelle mondiale.

L’équipe adopte et incarne la raison d’être du Cabinet - c’est-à-dire avoir une influence marquante -, tout en vous poussant à vous surpasser, vous-même et votre équipe, afin de trouver des solutions aux problèmes les plus importants de nos clients, de nos gens et de la société.

• Veiller au perfectionnement de gens et d’équipes hautement performantes en leur offrant des occasions stimulantes et pertinentes.
• Offrir un service à la clientèle exceptionnel en maximisant les résultats et en obtenant un rendement élevé des gens, tout en favorisant la collaboration entre les services et au-delà.
• Exercer une influence positive sur les clients, les équipes et les gens en donnant l’exemple et en établissant des relations de confiance.
• Comprendre les principaux objectifs des clients et de Deloitte et aligner les gens sur ces objectifs afin de définir des priorités et une orientation appropriées

Vous avez le profil suivant :
• Au moins cinq années d’expérience dans la prestation de solutions Oracle EPM Planning, notamment la mise en œuvre, la configuration et le soutien dans des environnements de consultation ou d’entreprise.
• Expérience dans la supervision d’initiatives de transformation de la fonction finance et de la planification d’entreprise, avec un accent sur l’amélioration des processus de budgétisation, de prévision et de présentation de l’information.
• Une solide compréhension des processus de planification financière, de budgétisation et de prévision et de la façon dont les technologies habilitantes favorisent de meilleurs résultats d’affaires.
• Expérience éprouvée dans la mise en œuvre de bout en bout d’Oracle EPM Planning tout au long du cycle de vie du projet, des exigences au déploiement et à la stabilisation.
• Connaissances fonctionnelles des plateformes Oracle EPM Planning, y compris les systèmes EPBCS et PBCS (et/ou Hyperion Planning) et de tous les modules associés (p. ex., Workforce Planning, Capital Planning, Project Planning, Strategic Modelling).
• Expérience de la gestion des priorités et de l’exécution de la prestation (étendue, échéanciers, livrables) et de la gestion des besoins des parties prenantes concurrentes avec une attitude pragmatique et axée sur la prestation.
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité d’analyser et de résoudre des problèmes d’affaires complexes au moyen d’approches structurées.
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, capacité de produire du contenu prêt à l’emploi et de communiquer avec les parties prenantes de haut niveau avec assurance.
• Connaissances pratiques des intégrations, de l’architecture des métadonnées et des technologies connexes (p. ex., gestion des données, FDMEE, REST API) et comment ces capacités soutiennent les processus de planification de bout en bout.
• Compréhension des capacités de planification propulsées par l’IA dans Oracle EPM, telles que Auto Predict et IPM Insights, capacité de les utiliser de manière responsable afin d’améliorer l’exactitude des prévisions et l’efficacité de la planification, et expérience de leur application (ou soutien de l’application).
• Baccalauréat en finances, en comptabilité, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe; une maîtrise est un atout.
• Certifications Oracle EPM (p. ex. certification Oracle Cloud EPM) sont considérées comme un atout important.

Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.