Directeur ou Directrice de la transformation de la fonction-rapport (R2R)

Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Oracle - transformation de la fonction finance, qui se joindra à notre groupe Oracle Cloud. Dans le cadre de ce rôle, vous dirigerez des mises en œuvre au moyen d’Oracle Cloud Financials, assumerez la responsabilité de la réalisation d’initiatives de transformation de la fonction finance et agirez à titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès des parties prenantes du client.

À ce titre, vous serez responsable de l’exécution de bout en bout, dirigerez les équipes fonctionnelles des finances, et assurerez l’obtention de résultats de grande qualité lors de la conception, de la mise en œuvre et de la stabilisation après le lancement. Vous établirez un équilibre entre le leadership fonctionnel pratique et la supervision des équipes, la gestion des parties prenantes et la gouvernance de l’exécution.

Principales responsabilités :
• Assumer un rôle de leadership fonctionnel principal pour les missions d’Oracle Cloud Financials en étant la personne-conseil de confiance auprès des leaders des finances et des TI des clients. Diriger et gérer la mise en œuvre du cycle complet d’Oracle Cloud Financials en veillant à ce que la prestation des services soit réussie dans le respect de l’étendue, du budget et du calendrier.
• Diriger les discussions avec les clients et la prise de décisions dans les domaines de la transformation de la fonction finance, notamment la conception des processus, les capacités des systèmes et les répercussions des changements. Posséder de l’expérience dans la compréhension des exigences d’affaires grâce à des ateliers de conception; savoir traduire ces exigences en solutions efficaces dans le PGI Oracle Cloud.
• Fournir une expertise fonctionnelle approfondie d’Oracle Cloud Financials en appliquant des pratiques exemplaires pour optimiser les processus et les contrôles financiers.
• Gérer les principales parties prenantes du client, établir des attentes claires, et assurer l’harmonisation de l’étendue, du calendrier et des résultats.
• Diriger les équipes fonctionnelles des finances en leur fournissant des conseils, du mentorat et du soutien pour assurer un rendement élevé et des résultats positifs pour le projet.
• Superviser la stratégie des tests, la planification de la transition et l’exécution du déploiement, afin d’assurer l’état de préparation et une transition harmonieuse vers le démarrage des activités.
• S’assurer que les solutions sont conformes aux normes comptables, aux exigences réglementaires et aux attentes en matière de contrôle interne.
• Gérer de manière proactive les risques, les dépendances et les problèmes, les transmettre aux échelons supérieurs de manière appropriée et favoriser la résolution des problèmes.
• Soutenir les activités de développement des affaires, comme la rédaction d’offres de service, les estimations qu’elles contiennent et l’élaboration de solutions.
• Se tenir au courant de la feuille de route et des versions d’Oracle Cloud Financials pour améliorer continuellement les capacités de prestation de services.

Notre équipe Oracle en fonction Finance adopte et incarne la raison d’être du Cabinet - c’est-à-dire avoir une influence marquante -, tout en encourageant le dépassement de soi et celui des équipes afin de trouver des solutions aux problèmes les plus importants de nos clients, de nos gens et de la société. Chez Deloitte, nous veillons au perfectionnement de personnes et d’équipes hautement performantes en leur offrant des occasions stimulantes et pertinentes. Nous offrons un service à la clientèle exceptionnel en maximisant les résultats et en obtenant un rendement élevé des gens, tout en favorisant la collaboration entre les services et au-delà des frontières. Nous exerçons fièrement une influence positive sur les clients, les équipes et les gens en donnant l’exemple et en établissant des relations de confiance. Il est essentiel de bien comprendre les principaux objectifs des clients et de Deloitte, d’aligner les équipes sur ces objectifs et de définir les priorités et l’orientation stratégique.

Vous avez le profil suivant :
• Vous possédez de 7 à 10 ans d’expérience en consultation se rapportant au PGI d’Oracle, tout particulièrement dans Oracle Cloud Financials.
• Vous avez une expérience éprouvée de la direction des volets de travail des finances ou des mises en œuvre complètes d’Oracle Cloud Financials.
• Vous possédez une expertise fonctionnelle approfondie des créditeurs, des débiteurs, du grand livre général, de la gestion des changements et des conseils financiers.
• Vous êtes un ou une responsable de la mise en œuvre certifié d’Oracle Cloud Financials.
• Vous détenez de solides connaissances des processus financiers et comptables dans l’ensemble des opérations financières.
• Vous avez mené avec succès au moins trois cycles complets de mise en œuvre au moyen d’Oracle Cloud Financials.
• Vous êtes à l’aise de gérer les principaux intervenants chez le client et les environnements de prestation complexes.
• Vous possédez de solides compétences en résolution de problèmes, en communication et en leadership.
• Vous êtes en mesure de vous déplacer, au besoin, pour des missions chez les clients.

Compétences souhaitées :
• Expérience des modules et fonctionnalités supplémentaires d’Oracle Cloud.
• Capacité éprouvée de concevoir une architecture financière de bout en bout dans les systèmes sources, les grands livres auxiliaires et le grand livre général.
• Connaissance des exigences et des processus financiers propres au secteur.
• Certification professionnelle en gestion de projets (p. ex., PMP), un atout.
• Connaissance des grands programmes complexes ou mondiaux du PGI d’Oracle Cloud.

Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.