Directeur des ventes

Cultures Gen-v Inc est l’un des plus grands producteurs de légumes en serre au nord-est de l’Amérique. Œuvrant dans le milieu depuis plus de 30 ans, nous avons maintenant plus de 30 hectares de serre sur plus de 4 sites de production à travers le Québec.

Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur des ventes pour se joindre à notre merveilleuse équipe.

Sommaire de la fonction

La personne titulaire du poste est responsable de planifier, coordonner et optimiser l’ensemble des activités liées aux ventes. Elle contribue activement à l’élaboration, à l’application et à l’ajustement de la stratégie de vente, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation.

Principales Responsabilités:

Cette section a pour but de décrire les tâches reliées à l’emploi ainsi que les résultats attendus.

2.1 Volet gestion des Ventes :

• Élaborer la stratégie de vente et définir les objectifs annuels.
• Analyser les performances commerciales et produire des rapports réguliers destinés à la direction.
• Encadrer la négociation des contrats, établir les structures de prix et en assurer la conformité.
• Assurer la coordination des activités entre le service des ventes, le marketing, la production et la logistique.
• Établir et gérer le budget du département des ventes.
• Participer, au besoin, à des salons professionnels et événements stratégiques afin de promouvoir l’organisation.
• Suivre les tendances du marché et la concurrence pour ajuster les stratégies commerciales et les positionnements tarifaires.
• Superviser l’équipe des ventes dans l’analyse des prévisions de production et élaborer un plan de mise en marché, incluant les promotions.
• Préparer des rapports et suivis de vente quotidiens, hebdomadaires, mensuels et trimestriels.
• Superviser la gestion proactive des inventaires en collaboration étroite avec la production.
• Superviser les fonctions administratives générales essentielles au bon fonctionnement de l’organisation.
• Contribuer à la stratégie environnementale de l’entreprise.
• Contribuer à la stratégie de bénévolat corporatif.
• Superviser le département des achats et offrir soutien et conseils à la direction des achats.
• Participer à l’établissement de la structure financière de l’organisation et déléguer les responsabilités connexes lorsque requis.

2.2 VOLET supervision d’équipe :

• Diriger, mobiliser et accompagner l’équipe des ventes afin d’atteindre les résultats attendus.
• Superviser le recrutement, la formation, le développement et l’évaluation de l’équipe.
• Offrir un soutien opérationnel et stratégique à l’équipe des ventes.
• Collaborer étroitement avec la haute direction et les autres départements pour atteindre les objectifs organisationnels.
• Travailler en partenariat avec la direction des ressources humaines pour divers dossiers de gestion (embauche, performance, mesures disciplinaires, etc.).

2.3 VOLET gestion

• Participer aux réunions liées au poste.
• Contribuer à la stratégie environnementale et aux initiatives durables.
• Participer aux initiatives de bénévolat corporatif.
• Appliquer les directives établies par la direction générale.
• La personne titulaire du poste peut être appelée à réaliser toute autre tâche connexe.

Profil des compétences et Qualification requise:

Exigences du poste

• Baccalauréat en administration, marketing ou toute autre formation pertinente.
• Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle similaire; expérience dans le secteur agroalimentaire (un atout).
• Maîtrise avancée d’Excel, de la suite Outlook et des outils de gestion.
• Expérience avec des systèmes comptables tels que SAGE (un atout).
• Bilinguisme français/anglais, avec aisance à communiquer clairement à tous les niveaux.