Et si votre prochain emploi vous permettait de contribuer pleinement à la qualité de vie d'un milieu humain, stable et porteur de sens ?À la Corporation de services Mallet, ce qui sera pour vous un milieu de travail est, pour nos résidentes, un milieu de vie. L'organisme à but non lucratif gère la Résidence Marcelle-Mallet, dédiée à offrir des soins, de l'accompagnement et du confort aux religieuses des Soeurs de la Charité de Québec ainsi qu'aux membres d'autres congrégations religieuses féminines. Ces dernières bénéficient de l'hébergement et participent activement aux décisions qui façonnent leur milieu de vie.Vous évoluerez dans un environnement à échelle humaine, entièrement rénové en 2024 et inspiré du modèle des maisons des aînés. La résidence compte plus de 200 unités, divisées entre des milieux autonomes et semi-autonomes, de courte et de longue durée. On y retrouve la rigueur du réseau de la santé, mais aussi une culture marquée par la bienveillance, l'accompagnement spirituel et par un attachement sincère à la mission. Chaque jour, près de 250 ressources s'unissent avec dévouement pour prendre soin des résidentes et pour leur offrir un environnement empreint de dignité et de respect.
En étroite collaboration avec la directrice du Service des ressources humaines et du Service alimentaire de la Corporation de services Mallet, vous aurez le mandat de participer à l’élaboration des orientations, au développement, à la planification et à l’organisation de l’ensemble des programmes, politiques et processus d’affaires associés à la gestion des ressources humaines. Vous contribuerez à la coordination des différentes actions et mandats qui sont confiés au service des ressources humaines.
Vous aurez à jouer un rôle-conseil auprès de la directrice du Service des ressources humaines et du Service alimentaire de l’ensemble des gestionnaires des différents services. Vous contribuerez aux interventions au niveau de la gestion stratégique des ressources humaines, du développement organisationnel, de la dotation, du développement des compétences, de la santé et sécurité ainsi que des relations avec les employés.
Plus spécifiquement :
- En collaboration avec la directrice du Service des ressources humaines et du Service alimentaire, élaborer et mettre en place différentes stratégies (politiques, programmes, pratiques) pertinentes pour répondre aux besoins de l’organisation notamment en matière de dotation, de développement organisationnel, de formation continue, de relations de travail et de communication;
- Accompagner la directrice dans la définition et l’implantation de la vision et de la mission de l’organisation en respect des valeurs de la Corporation;
- Conseiller les responsables des différents services sur les pratiques et les programmes de ressources humaines.
- Participer à différents comités, coordonner toutes les activités, rédiger les comptes-rendus;
- Participer au développement et à la gestion des activités reliées à l’attraction de talents;
- Accompagner les gestionnaires dans les activités de recrutement, incluant la planification de main-d’œuvre, la sélection, l’embauche, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
Formation et développement continus
- Soutenir les gestionnaires dans le développement organisationnel et la gestion de la performance;
- Participer à la planification, à la mise en place et à la gestion des activités de formation et de perfectionnement du personnel;
- Définir, développer et implanter des initiatives afin de favoriser la mobilisation;
- Effectuer la gestion proactive des talents.
Communications
- Participer au développement des programmes/outils de communication interne employeur/employé(e)s.
Relations de travail
- Participer à l’application de lois et règlements qui encadrent la gestion des ressources humaines et auxquels la Corporation de services Mallet est assujettie.
Santé et sécurité
- Participer à l’encadrement de la prévention et de la gestion de la santé et sécurité au travail et fournir les conseils appropriés;
- Agir à titre de représentant en santé et sécurité au travail;
- Agir comme personne-ressource pour toutes les questions relatives à la gestion des employés conformément aux lois du travail;
- Appliquer les lois provinciales relatives au travail et de la SST.
