Coordonnateur(trice) en ressources humaines

Concept C. Shop

1360 Avenue Gallilée, Québec,QC

Salaire À discuter
30.00 h - Temps partiel
Emploi Contrat ,Permanent
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1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Air climatisé
Café
Conciliation travail et vie personnelle
Horaire flexible
Rabais employés
Stationnement gratuit

Description

Concept C est une entreprise québécoise en pleine croissance, spécialisée dans la vente de produits de coiffure professionnels. Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) en ressources humaines afin de soutenir la direction dans la gestion quotidienne des ressources humaines et de contribuer à la structuration de nos pratiques RH.

La personne retenue jouera un rôle clé dans les opérations RH, notamment en matière de recrutement, d’intégration, de suivi des employés et d’accompagnement des gestionnaires.

Responsabilités principales

Rédiger et publier les offres d’emploi
Participer au processus de recrutement, de sélection et aux entrevues
Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Participer à la gestion et au développement du club social
Mettre à jour le cahier de l’employé ainsi que les politiques et procédures RH
Répondre aux questions des superviseurs et les accompagner dans l’application des bonnes pratiques RH
Soutenir et conseiller les gestionnaires dans différentes situations liées à la gestion de leurs équipes
Effectuer le suivi des employés : absentéisme, congés, besoins particuliers et autres dossiers RH
Participer aux évaluations de performance à 6 et 12 mois
Assurer le suivi des obligations légales et des réglementations applicables en matière de ressources humaines
Soutenir les exercices d’équité salariale et les analyses comparatives de rémunération
Contribuer à l’amélioration et à la structuration continue des pratiques RH
Effectuer toute autre tâche connexe liée aux opérations en ressources humaines

Profil recherché

Formation ou expérience pertinente en ressources humaines
Excellente organisation et bon sens des priorités
Excellentes habiletés de communication et grande discrétion
Autonomie, fiabilité et esprit d’initiative
Capacité à travailler en collaboration avec différents niveaux de gestion
Bonne connaissance des lois et normes du travail au Québec, un atout important
Références professionnelles solides

Ce que nous offrons

Mandat en mode consultant
Horaire flexible à convenir
Environnement de travail professionnel, dynamique et collaboratif
Un rôle concret auprès des gestionnaires et des employés
L’occasion de participer activement à la structuration de la fonction RH
La possibilité d’avoir un impact réel au sein d’une entreprise québécoise en pleine croissance