Technicien(ne) en bâtiment - Mécanique du bâtiment et énergie

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir un poste régulier de technicienne ou de technicien en mécanique du bâtiment au sein du Service des ressources matérielles.

Souhaitez-vous donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employé(e)s y contribuent, chacun(e) à sa façon.  Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL  

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 31 995 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvrez le CSSDGS dès aujourd'hui! Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous vous offrons entre autres :

• 4 semaines de vacances et 16 jours fériés incluant la période des Fêtes;
• Un régime de retraite généreux à prestations déterminées et des assurances collectives avantageuses;
• Un programme de formation continue.

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT

Marc-André Parent – Régisseur

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

• Date d’entrée en fonction : Dès que possible;
• Horaire : 35 heures par semaine;
• Salaire : de 27.91 $ à 38.91 $ de l’heure, selon les qualifications, l’expérience et en conformité avec la convention collective en vigueur.

VOTRE MISSION

Vous serez responsable du fonctionnement, de l’entretien, de la vérification et de l’installation des systèmes de chauffage, de climatisation, de ventilation, de réfrigération et de contrôle.  Vous effectuerez les opérations requises de calibrage, d’ajustement, de modification et de programmation des contrôles pneumatiques et électroniques. Pour en savoir plus sur la description de tâches détaillée, consulter le plan de classification.

VOTRE apport au quotidien

• Être une référence dans le domaine des systèmes de gestion du bâtiment tels que la régulation automatique, les systèmes d’intercommunication et les systèmes d’horlogerie;

• Soutenir et orienter les équipes de gestion des projets;
• Soutenir ses collègues technicien(ne)s et ouvrier(ère)s en leur apportant de la formation et en répondant à leurs questions;
• Investiguer les problématiques de fonctionnement et prendre action pour les corriger.

• Établir et standardiser des séquences d’opération;
• Mettre en place et assurer le suivi des outils de suivi énergétique;
• Suivre et analyser les heures de fonctionnement des systèmes;
• Optimiser la performance des systèmes après leurs mises en service;
• Assurer la gestion du programme de gestion de la demande de puissance (GDP) d’Hydro-Québec;
• Contribuer à l’élaboration du budget d’énergie du parc immobilier;

• Répartir le travail au bureau et sur le terrain (variable selon les circonstances) et coordonner les travaux techniques de l’entretien préventif, correctif et tous autres réparations des systèmes mécaniques de son secteur;
• Procéder aux inspections régulières, aux tests d’opération requis et veiller à ce que les réparations soient effectuées ou les compléter au besoin;
• Analyser les besoins relatifs au remplacement d’équipements mécaniques CVAC (Système de chauffage, ventilation et air conditionné);
• Émettre les recommandations nécessaires pour les réparations majeures ou les améliorations requises;
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour de l’inventaire physique des services mécaniques ainsi que des banques de pièces de rechange nécessaires à une opération sécuritaire;
• Analyser les plans et devis et vérifier la programmation des systèmes lors de projets;
• Assurer la conformité aux normes de la RBQ et aux règles de santé et sécurité de la CNESST;
• Soutenir et former le personnel technique, notamment par le mentorat et le transfert de connaissance;
• Accomplir toute autre tâche connexe reliée à la fonction.

VOs Qualifications

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en technologie du génie civil ou en techniques du génie du bâtiment.

OU;  

Diplôme d’études collégiales (DEC) en Technologie de la mécanique du bâtiment et détenir au moins trois années d’expérience pertinente dans le domaine de la mécanique du bâtiment.

OU; à défaut 

Attestation d’études collégiales appropriée à la classe d’emploi et détenir cinq ans d’expérience pertinente dans le domaine de la mécanique du bâtiment.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

• Être titulaire d’un permis de conduire valide;
• Posséder et utiliser son véhicule personnel pour assurer ses déplacements sur le territoire du CSSDGS.

VOTRE profil

• Excellente connaissance en régulation automatique, dans les systèmes d’intercommunication, les systèmes d’horlogerie synchronisés et les variateurs de fréquences (drive, VFD);
• Réaliser les branchements, la programmation et la résolution de problèmes;
• Produits et logiciels de contrôle de bâtiment tels que enteliCLOUD, enteliVIZ et ORCAview de Delta Controls, RC-Studio de Reliable Controls et Honeywell;
• Gestion des horaires et des alarmes;
• Produits d’intercommunication tels que Luvicom, Accusound, TOA et CareHawk;
• Compétences d’analyse, de synthèse et de discernement;
• Autonomie, collaboration, connaissance du domaine;
• Avoir à cœur le maintien d’un environnement sain et sécuritaire pour les élèves et la communauté;
• Avoir des aptitudes marquées pour le travail d’équipe et avoir la capacité d’évoluer dans un milieu multidisciplinaire.

PostuleZ dès maintenant

Le défi vous intéresse? Veuillez soumettre votre candidature en ligne au plus tard le 29 juin 2026 avant 16h00 en cliquant ici.

Référence de concours : S-2627-001

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Le CSSDGS est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.