Directeur - commerce de détail

Directeur(trice) de succursale – Vente d’équipement agricole

Lieu de travail : Neuville
Type d’emploi : Temps plein, permanent
Entrée en fonction : Dès que possible

À propos de nous

Centrer Agricole Neuville est un acteur reconnu dans le domaine de la vente et du service d’équipements agricoles. Nous nous engageons à offrir des produits de qualité, un service client hors pair et à soutenir les producteurs dans leur réussite.

Centre Agricole regroupe 8 succursales situé à Coaticook, Rimouski, Wotton, Nicolet, Berthierville, Saint-Maurice, St-Bruno et Neuville.

Description du poste

Sous la supervision du président du Groupe Centre Agricole, le/la directeur(trice) de succursale est responsable de la gestion complète des opérations de la succursale, incluant les ventes, le service à la clientèle, la gestion des ressources humaines et l’atteinte des objectifs financiers.

Responsabilités principales

• Diriger, encadrer et motiver l’équipe de vente et de service.
• Assurer la gestion des opérations quotidiennes de la succursale.
• Développer et maintenir des relations solides avec les clients agricoles.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs.
• Gérer les inventaires et assurer la disponibilité des équipements.
• Collaborer avec les autres départements pour optimiser les processus.
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de service.

Profil recherché

• Formation en gestion, administration ou domaine connexe.
• Expérience pertinente dans la vente d’équipement agricole ou industriel.
• Leadership mobilisateur et sens aigu du service client.
• Excellentes habiletés en communication et en gestion d’équipe.
• Connaissance du secteur agricole (obligatoire).
• Maîtrise des outils informatiques de gestion (ERP, CRM, etc.).
• Connaissance de l'anglais (fabricant et fournisseurs hors Québec).

Conditions et avantages

• Salaire compétitif selon l’expérience.
• Programme de bonification basé sur la performance.
• Assurance collective incluant soins médicaux et maladies graves.
• REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Formation continue.