Conseillère stratégique spéciale ou Conseiller stratégique spécial – rémunération globale

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Spécialiste de confiance, vous mènerez la recherche, la création, la mise en œuvre et la gestion d’une stratégie, de politiques et de programmes de rémunération globale équitables et concurrentiels qui s’alignent sur notre mission et nos valeurs. Vous effectuerez des analyses détaillées de données sur la rémunération en vue de guider l’élaboration des programmes et de favoriser la prise de décisions fondées sur des preuves. Vous dirigerez des enquêtes sur la rémunération globale, surveillerez les tendances du marché et recommanderez des ajustements stratégiques afin de maintenir notre compétitivité. Vous vous chargerez de plus de promouvoir la communication et la formation à l’échelle de l’organisation afin de favoriser la compréhension et la transparence en ce qui a trait aux cadres de rémunération.

La personne idéale pour ce poste travaillera en mode hybride à Ottawa (Ontario). Les candidatures de personnes désirant faire du télétravail à partir d’une autre localité au Canada pourraient toutefois être considérées. Nous offrons une certaine flexibilité dans les modalités de travail aux candidates et candidats exceptionnels de partout au Canada.

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en ressources humaines, en administration des affaires, en commerce, en sciences sociales ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la rémunération totale

Titre professionnel dans le domaine de la rémunération, un atout

Expérience

Conception, mise en œuvre et gestion de programmes de rémunération totale et de récompense et des politiques connexes

Études salariales, étalonnage et analyse de données du marché

Application et interprétation de politiques, de procédures et de la législation relatives aux ressources humaines

Gestion de programmes d’évaluation des emplois et exécution d’évaluations d’emplois

Prestation de conseils et d’avis aux cadres supérieures et supérieurs quant aux questions de ressources humaines et de rémunération

Leadership pour motiver, encadrer et accompagner du personnel, en vue d’atteindre des objectifs stratégiques à grand impact

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) de préférence. Les candidatures unilingues pourraient être considérées s’il n’y a aucune candidature bilingue.

Compréhension de l’écrit: Avancé

Expression écrite: Fonctionnel

Interaction orale: Avancé

Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle: Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement: Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages: Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique. Cependant, nous sommes disposés à considérer les candidats qui souhaitent travailler à distance dans un autre endroit au Canada. Des conditions de travail flexibles sont offertes aux candidats exceptionnels partout au pays.

03 novembre 2025

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.