Description
La cheffe ou le chef d'équipe des opérations de transport en Amérique du Nord joue un rôle clé en fournissant un soutien direct au service de transport des pièces, des accessoires et des vêtements (PAV). Elle ou il agira à titre de leader qui favorise l'excellence opérationnelle au sein du secteur vertical PA&A de BRP. Ce poste exige un leader décisif et axé sur les résultats qui utilise pleinement les compétences techniques et le travail d'équipe pour influencer et motiver le changement et atteindre les buts et objectifs du département.
VOUS AUREZ L'OCCASION DE :
Superviser et soutenir l'équipe de transport sur les questions quotidiennes et agir en tant que principal point d'escalade pour l'équipe de transport et d'autres départements internes.
Résoudre divers problèmes, réclamations et plaintes connexes et mettre en œuvre des mesures correctives et des améliorations de processus pour les départements internes et les clients externes.
Optimiser le réseau de transport régional nord-américain et son empreinte grâce à une stratégie appropriée ;
Adapter les pratiques opérationnelles aux nouveaux leviers de croissance tels que B2C, D2C et autres initiatives mondiales.
Travailler stratégiquement avec nos vendeurs et fournisseurs pour optimiser l'efficacité du réseau ;
Promouvoir un état d'esprit d'amélioration continue pour soutenir le pilier lean de la mission de BRP ;
Se tenir au courant des tendances de l'industrie en matière de chaîne d'approvisionnement.
S'assurer que le budget et les prévisions sont respectés et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation des coûts au besoin ;
Suivre les indicateurs de performance standard dans toutes les régions et tous les sites, y compris les accords de niveau de service avec les vendeurs et les fournisseurs ;
Participer à un mécanisme de gouvernance globale reliant tous les responsables des opérations PA&A dans le monde entier ;
Contrôler les performances des vendeurs et des fournisseurs par rapport aux exigences contractuelles et procéder aux ajustements nécessaires le cas échéant ;
Soutenir les centres de distribution et les sites de production de la région Amérique du Nord en ce qui concerne les besoins et les exigences en matière de transport.
Préparer et animer des revues trimestrielles avec les fournisseurs et les vendeurs.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS POSSÉDEZ LES COMPÉTENCES ET LES QUALITÉS SUIVANTES :
Baccalauréat en gestion des opérations, en logistique, en ingénierie ou dans un domaine pertinent.
Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement dans des secteurs similaires (automobile, biens de consommation, pièces de service, etc.)
Vous avez dirigé d'importants projets d'optimisation de la chaîne d'approvisionnement et la mise en œuvre des systèmes associés.
Bonne connaissance de SAP
Vous êtes clairement orienté client et considérez la chaîne d'approvisionnement PAV comme un facteur clé de différenciation ;
Capacité reconnue à mettre en œuvre le plan stratégique avec une attention particulière, afin d'atteindre les objectifs de rentabilité souhaités par l'entreprise ;
Capacité à communiquer efficacement et à promouvoir vos idées à différents niveaux de l'organisation, y compris auprès des cadres supérieurs ;
Solides compétences en matière de gestion humaine et financière ;
Joueuse ou joueur d'équipe, toujours à la recherche d'idées novatrices pour augmenter le chiffre d'affaires (passionné par la croissance autant que par l'optimisation des coûts) et pour dépasser les promesses de service à la clientèle ;
Considéré comme un leader fort et passionné qui met l'accent sur les personnes, le développement organisationnel, l'établissement de relations et la gestion du changement ;
Organisé et analytique, il se concentre sur l'amélioration des processus et l'optimisation des capacités des systèmes ;
Connu pour avoir une gouvernance solide, y compris la gestion du BSC et des indicateurs de performance clés (KPI) qui s'inscrivent dans le cycle de planification stratégique ;
Capacité reconnue à résoudre des problèmes et à prendre des décisions, ainsi qu'à penser latéralement et à proposer des solutions créatives.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
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