Description
Trouve la bonne énergie ici!
La puissance du soleil et du vent pour générer quelque chose de grand.
Ta mission si tu l’acceptes :
À titre de Conseiller.ère talent tu auras pour objectif de recruter des talents nichés, partout au Québec afin de participer à la construction de parcs d’énergie renouvelables, solaires ou éoliens. Tu joueras un rôle clé dans l’attraction, l’identification et l’embauche des meilleurs talents, tout en contribuant à l’évolution et à l’optimisation des pratiques de recrutement. Tu agiras à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en assurant une expérience candidat de haut niveau et en soutenant les besoins actuels et futurs de l’organisation.
Ce rôle s’effectue depuis notre bureau situé à Lévis, Québec en mode de travail hybride.
Est-ce que tu as ce qu’il faut? De l’énergie positive et …
- Diplôme d’études post-secondaires en ressources humaines ou un domaine connexe;
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, incluant le sourcing, l’approche directe et la constitution de bassins de talents;
- Connaissance générale de l’industrie de la construction et des milieux syndiqués, ainsi qu’un intérêt marqué pour les énergies renouvelables (atouts);
- Capacité de communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’interagir avec les candidats, les partenaires et les collègues à l’échelle nationale;
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (MS Office, Excel, SharePoint, etc.) et des outils de sourcing.
- Une expérience préalable avec un système de suivi des candidatures (ATS) constitue un atout;
- Capacité à gérer plusieurs mandats de recrutement simultanément dans un contexte où les priorités évoluent rapidement;
- Capacité à bâtir rapidement des relations de confiance et de collaboration;
- Forte passion pour le recrutement, l’expérience candidat et l’amélioration continue, accompagnée de compétences avancées en analyse;
- Créativité et sens de l’innovation ! L’avenir regorge d’opportunités, il s’agit de savoir les saisir.
Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès:
- Réaliser l'ensemble du processus de recrutement pour les groupes assignés, de l’identification du besoin à la coordination de l’intégration;
- Agir à titre d’expert et de conseiller sur des questions concernant le processus de recrutement, les marchés de candidats et les ressources;
- Mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées et communiquer l’avancement des démarches;
- Faire preuve de créativité en développant des stratégies de sourcing et de recrutement uniques et efficaces afin de pourvoir des postes existants et bâtir un bassin de talents pour combler des besoins actuels et futurs;
- Mettre à profit vos compétences interpersonnelles afin d’établir et de maintenir des relations solides avec les gestionnaires d’embauche, les candidats et les partenaires, dans le but d’offrir une expérience de recrutement optimale;
- Agir à titre d’ambassadeur.ice de la marque employeur;
- Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des stratégies et outils de recrutement;
- Représenter l’entreprise lors d’événements liés au recrutement auprès des établissements d’enseignement et des partenaires d’affaires;
- Collaborer à des projets spéciaux liés au recrutement et/ou aux ressources humaines;
- Toute autre tâche connexe.
Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Prendre soin les uns des autres, pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire. Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes, dans l'objectif de fournir les plus hauts standards de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir.
Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement.
Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.
