Description
Trouve la bonne énergie ici!
La puissance du soleil et du vent pour générer quelque chose de grand.
Ta mission si tu l’acceptes :
Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le/la Conseiller(ère) ressources humaines agit à titre de généraliste en offrant un support à son groupe client en ce a trait aux différentes sphères de la gestion des ressources humaines. Véritable passionné(e) par la gestion de la main d’œuvre, la planification, le développement d’activité de formation, l’accueil de nouveaux employés et principalement le travail d’équipe, il/le répond aux demandes ponctuelles des employés tout en participant aux actions stratégiques d’attraction et de rétention des talents. Ce rôle s’effectue depuis notre bureau situé à Lévis, Québec en mode de travail hybride.
Est-ce que tu as ce qu’il faut? De l’énergie positive et …
- Être titulaire d’un Baccalauréat en Relations industrielles ou Administration profil Ressources Humaines ou expérience équivalente;
- Environ 3 à 5 années d’expérience dans un poste de généraliste RH;
- Disponibilité à voyager de temps à autres (visites de chantier et voyages d’affaires);
- Capacité à communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’interagir avec les partenaires et les collègues à l’échelle nationale;
- Maitrise de la Suite Office;
- Habiletés en communication, entregent, rigueur, diplomatie, créativité, jugement;
- Excellente capacité d’analyse;
- Sens de la discrétion et de la confidentialité.
Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès:
- Agir en tant que personne référence RH pour les employés.es concernant la paie, les avantages sociaux, les politiques d’entreprise et les questions connexes;
- Effectuer le processus d’accueil et d’intégration des employés.es et la coordination de leur mobilisation à leur lieu de travail ;
- Assurer le respect et l’application des lois, normes, pratiques, procédures et politiques de Borea;
- Participer au développement des stratégies, des programmes et des outils dans le but de stimuler et maintenir le niveau d'engagement du personnel et d’optimiser les pratiques RH ;
- Communiquer les valeurs de l'entreprise à travers l'organisation;
- Assurer un rôle conseil lors d’enjeux ressources humaines;
- Participer à l’organisation des mouvements de main d’œuvre;
- Accompagner les gestionnaires en matière de gestion, performance, planification, développement, mobilisation et rétention de leurs équipes;
- Assurer le suivi et la gestion des activités de formation et d’évaluation de performance.
Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Prendre soin les uns des autres, pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire. Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes, dans l'objectif de fournir les plus hauts standards de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir.
Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement.
Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.
