Chef d'équipe - Coordonnateur.trice santé et sécurité chantier

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La puissance du soleil et du vent pour générer quelque chose de grand. 

Ta mission si tu l’acceptes : 

Le rôle du ou de la  Coordonnateur.trice santé et sécurité principal.e en chantier met en œuvre les activités planifiées par le département santé et sécurité pour le projet. Relevant du Gestionnaire santé et sécurité, son objectif est de soutenir le personnel de terrain sur le chantier et d’assurer un suivi des lois et règlements provinciaux ainsi que du programme de prévention de l’entreprise. Il a le pouvoir de mettre fin à toute activité jugée dangereuse pour la santé et la sécurité des personnes sur le projet.

Est-ce que tu as ce qu’il faut?  De l’énergie positive et … 

• Avoir une expérience pertinente d’au moins 5 ans en tant que coordonnateur en santé et sécurité;
  
• Détenir un diplôme de Coordonnateur.trice Santé et Sécurité (CoSS) ; 
  
• Détenir d'excellente connaissance des lois et des règlements fédéraux, provinciaux et municipaux en matière de santé et de sécurité; 
  
• Posséder une bonne maîtrise de l’informatique (Word, Excel, Outlook, etc.); 
  
• Grande mobilité géographique; 
  
• Détenir un permis de conduire valide ; 
  
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer autant verbalement que par écrit ; 
  
• Autonomie et leadership;
  
• Excellentes compétences en gestions d’équipe et méthodes de résolution de conflits ; 
  
• Haute rigueur administrative; 
  
• Être capable de s'adapter à un environnement très stressant et aux fluctuations météorologiques (chantier de construction).

Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès: 

1. Préparation et planification

• Participer au processus de préqualification des sous‑traitants et s’assurer que les évaluations sont transmises à l’équipe SST et que les règles de surveillance sont respectées;
  
• Participer à l’analyse sécuritaire des tâches (AST) avec l’équipe de supervision;
  

• Évaluer les risques présents sur le chantier et formuler des recommandations à la supervision; en cas de manquement grave, arrêter les travaux et en aviser immédiatement la supervision;
  

2. Intégration des travailleurs

• S’assurer que tous les nouveaux travailleurs reçoivent la formation d’accueil obligatoire avant le début de leurs activités;
  

3. Surveillance et opérations quotidiennes

• Compléter le rapport journalier de l’agent de sécurité;
  

• Assurer le suivi de la documentation SST du chantier;
  
• Assurer le suivi et la mise à jour des statistiques SST du chantier;
  
• S’assurer que les exercices et pratiques d’urgence sont réalisés conformément au calendrier établi par le programme SST du site;
  
• Coordonner les manœuvres et interventions lors d’une situation d’urgence;
  
• Gérer l’équipe SST du chantier (horaires, coaching des COSS).
  

4. Gestion des incidents et enquêtes

• Participer ou élaborer des enquêtes complètes à la suite d’incidents, incluant la notification rapide (PIN), l’identification des causes et l’émission de mesures correctives quantifiables, en collaboration avec l’équipe de gestion du chantier et/ou l’équipe SST;
  
• Assurer une bonne qualité des rapports d’incidents produits par l’équipe;
  
• Assurer le suivi des dossiers CNESST;
  
• Tenir les statistiques à jour
  

• Analyser les statistiques afin d’identifier les risques
  

5. Relations internes et externes

• Établir et maintenir de bonnes relations de collaboration avec les équipes de construction;
  Maintenir une relation professionnelle continue et positive avec les clients.
  

Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Prendre soin les uns des autres, pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire.  Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes, dans l'objectif de fournir les plus hauts standards de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir.   

Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement. 
Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.