VP, Technical Development Manager

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BMO Capital Markets is a leading, full-service financial services provider. We offer corporate and investment banking, treasury management, as well as research and advisory services to clients around the world. #bmocapitalmarkets

Build technology that accelerates climate impact.

BMO Radicle is BMO’s climate technology and advisory business, helping organizations measure, manage, and reduce their environmental impact while navigating the transition to a low‑carbon economy. At the heart of this mission is ECAS, a core platform that supports environmental commodity and asset tracking, analytics, and reporting-enabling trusted, scalable solutions for carbon markets.

We’re looking for a Development Manager to lead the ECAS development team. This is a hands‑on leadership role for someone who is equally passionate about people, technology, and purpose. You’ll guide a talented team of engineers, shape technical direction, and ensure ECAS continues to evolve as a high‑quality, secure, and resilient platform.

What You’ll Do

Lead and Grow a High‑Performing Team

• Attract, retain, and develop top engineering talent.

• Coach and mentor team members, enabling strong career growth and continuous learning.

• Foster a servant‑leadership culture - removing obstacles, providing clarity, and empowering the team to do their best work.

• Create an inclusive, collaborative environment aligned to BMO’s purpose, values, and commitment to diversity and inclusion.

• Set clear goals and expectations, recognize strong performance, and address challenges constructively.

Own the Delivery of ECAS

• Drive the end‑to‑end software development lifecycle-from requirements to design, build, test, release, and support.

• Partner closely with business, product, architecture, and security teams to translate complex requirements into scalable solutions.

• Ensure adherence to release management standards, version control, and quality practices.

• Balance speed and quality while working toward the goal of defect‑free, resilient software.

Shape Technical Direction

• Lead solution design and make informed architectural decisions with an eye to performance, security, scalability, and long‑term maintainability.

• Evaluate and recommend new technologies, understanding their impact across systems, data, risk, and operations.

• Guide the team through complex design trade‑offs, offering creative alternatives when constraints arise.

• Promote reuse, common assets, and sound engineering practices across the ecosystem.

Stay Hands‑On Where It Matters

• Remain technically credible-reviewing designs and code, supporting troubleshooting, and guiding root‑cause analysis of production issues.

• Contribute to continuous improvement through automation, streamlined processes, and operational efficiencies.

• Support critical project deliverables and ensure successful outcomes.

Influence Beyond Your Team

• Build strong relationships with internal and external stakeholders, including the Credit Development Service team and related portfolios for which ECAS serves.

• Provide trusted technical leadership and consulting on complex or strategic initiatives.

• Stay current on industry, technology, and climate‑tech trends and bring fresh ideas back to the team.

What You Bring

Experience & Expertise

• 5-7+ years of relevant experience in software development and technical leadership (or an equivalent combination of education and experience).

• Deep understanding of Agile development-using processes as enablers, not obstacles.

• Strong hands‑on technical background across the software development lifecycle.

• Ability to code with minimal oversight and confidently assess design and implementation quality.

• Solid understanding of modern development environments, deployment practices, and the broader ecosystem your software operates within (AWS Fargate/ECS2/RDS etc, Django, React)

• Experience in managing secure coding practices and implementing information security guidelines

Leadership & Mindset

• A people‑first leader who enables rather than commands.

• Strong analytical and problem‑solving skills, with sound judgment in ambiguous or non‑routine situations.

• Excellent communication and collaboration skills, with the ability to influence and align diverse stakeholders.

• Data‑driven decision maker who balances business outcomes, technical excellence, and risk.

• Strong interest in learning about carbon markets and the core areas of the business in order to more meaningfully participate in strategy development.

Why Join BMO Radicle?

• Purpose‑driven work: Build technology that supports climate solutions and sustainable finance.

• Real ownership: Lead a critical platform with visibility and impact.

• Growth and learning: Develop people, shape strategy, and deepen your technical and leadership skills.

• Hybrid flexibility: Balance in‑office collaboration with flexibility (minimum three days per week in Calgary).

If you’re excited about leading talented engineers, building meaningful technology, and contributing to climate solutions at scale, we’d love to hear from you.

Salary:

$160,000 CAD

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.