Senior Specialist - Retirement and Savings

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Groupe de famille d'emploi :

This role provides expert guidance on pensions, retirement and savings programs, supporting BMO’s strategic direction through leadership engagement, program design, governance, and employee engagement strategies. It leads communication initiatives to drive awareness and participation, manages relationships with external vendors to ensure program delivery, and ensures compliance with regulatory requirements across jurisdictions. The role also contributes to strategic and operational execution to achieve program objectives and mitigate risk.

About the role:

Strategic Leadership & Advisory

• Serves as a trusted advisor for BMO’s retirement and savings programs.
• Contributes to the development and continuous improvement of program strategy, design, and tools.
• Provides insights and recommendations based on emerging trends, data analysis, and benchmarking.
• Supports strategic initiatives and multi-year planning aligned with business objectives.

Employee Engagement & Communication

• Designs and executes employee engagement strategies for retirement and savings programs across BMO.
• Leads or contributes to change management and communication plans to drive behavioural change.
• Develops tailored messaging and identifies effective distribution channels.

Program & Vendor Management

• Oversees relationships with external service providers, ensuring timely execution of deliverables.
• Monitors program performance and addresses issues proactively.
• Supports regulatory compliance and reporting across jurisdictions.

Technical & Analytical Expertise

• Offers specialized consulting and analytical support
• Breaks down strategic problems and formats data into reports and dashboards.
• Provides input on policy positions considering legislative requirements.

Operational & Project Support

• Supports the design, development, and implementation of policies and programs.
• Provides guidance on program implementation and solution development.
• Works independently, handling complex and non-routine situations.

About you:

Experience & Education

• 5-7 years of relevant experience, with a post-secondary degree or equivalent education and experience.
• Knowledge of pension and retirement programs
• Deep technical knowledge developed through extensive education and business exposure.

Subject Matter Expertise

• Strong understanding of retirement and savings programs
• Skilled in program and vendor management
• Experienced in developing and executing education and employee engagement strategies

Core Competencies

• Advanced verbal and written communication.
• Strong collaboration and team skills.
• High-level analytical, problem-solving, and data-driven decision-making abilities.
• Effective influencing and negotiation skills.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.