Senior Solution Architect

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Groupe de famille d'emploi :

Élaborer une feuille de route de l’architecture de TI et une stratégie organisationnelle visionnaires visant à harmoniser les besoins de l’organisation aux technologies. Diriger et faciliter la conception et la mise en œuvre de solutions techniques et de processus reproductibles relatifs à l’architecture technologique. Définir et consigner des principes, des normes et des lignes directrices d’architecture efficaces et transparents relativement à la bonne utilisation et au déploiement des applications d’entreprise, des données et de la technologie au sein de la Banque. Établir un partenariat avec l’ensemble des parties prenantes internes pour déterminer les possibilités d’architecture et préparer l’avenir. Collaborer avec le secteur d’activité et les équipes de développement pour recommander des améliorations à apporter aux processus ou à la conception de systèmes. S’assurer que les systèmes sont fonctionnellement adaptés, solides sur le plan technique et bien intégrés. Donner une réponse immédiate aux problèmes graves liés à la production pour l’ensemble du système afin d’évaluer les solutions, de coordonner la reprise applicable et d’assurer la résolution.

• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour fournir des recommandations et des conseils en matière d’architecture et faire des présentations au sein des services.
• Diriger et faciliter la conception de projets et d’applications technologiques.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Passer en revue le travail technique.
• Concevoir et recommander des outils d’aide à la productivité en vue d’accélérer la mise en œuvre.
• Créer et gérer les différents éléments clés relatifs à l’architecture pour le portefeuille désigné et selon la portée des activités établie.
• S’assurer de la solidité et de la robustesse de l’architecture et donner assez de directives pour assurer une mise en œuvre réussie des solutions afin d’atténuer les répercussions négatives sur la technologie et le budget de l’organisation.
• Repérer les risques ou les problèmes relatifs aux solutions technologiques et à leur conception qui pourraient avoir une incidence sur la réalisation des avantages du projet, et conseiller et soutenir les parties prenantes afin qu’elles puissent prendre de bonnes décisions pour résoudre ou atténuer de façon proactive les risques ou les retards potentiels sur le projet.
• Participer au processus d’examen des spécifications du système pour confirmer que les exigences système peuvent être transposées en architecture logicielle valide.
• Trouver les technologies pertinentes et faire les recherches requises, effectuer des démonstrations de faisabilité ou réaliser des prototypes et expliquer de quelle façon ces technologies peuvent s’appliquer à une future architecture de produit.
• Formuler des commentaires quant à la préparation des dossiers d’évaluation.
• Cibler les occasions de renforcer les capacités de l’équipe Technologie (p. ex., le partage de l’expertise en matière d’architecture pour encourager le perfectionnement technique, le mentorat des employés, l’établissement de communautés d’expertise et le réseautage).
• Rester au fait des tendances du secteur liées à la technologie et aux affaires en intégrant des associations professionnelles et des communautés d’expertise et en poursuivant son apprentissage individuel.
• Partager son expertise et sa connaissance de l’architecture pour conseiller et orienter les cadres dirigeants.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de sept à dix années d’expérience professionnelle dans le domaine des technologies de l’information ou dans un environnement d’entreprise, et/ou baccalauréat ès sciences, baccalauréat ès arts, maîtrise en administration des affaires ou maîtrise ès sciences en informatique, en ingénierie, en systèmes d’information, en mathématiques ou en commerce.
• Connaissance d’expert de la théorie, de la pratique, des concepts et de la technologie liés au matériel et aux logiciels informatiques ou liés aux réseaux.
• Avoir les connaissances professionnelles suffisantes pour évaluer l’incidence de la technologie mise en œuvre sur les processus d’affaires des clients.
• Connaître les méthodes de gestion de projets et savoir dans quelle mesure elles favorisent la réussite de la mise en œuvre du changement technologique.
• Comprendre l’orientation technique stratégique concernant les éléments suivants : intergiciels, intégration continue et déploiement continu, mises à l’essai, gestion des systèmes, données de l’organisation et niveaux d’accès, et styles informatiques pertinents.
• Posséder une compréhension et une capacité approfondies en matière de résolution de problèmes de divers niveaux de complexité.
• Connaissance d’expert des techniques de conception de systèmes complexes, y compris la recherche et l’analyse des exigences, la formulation du contexte de la solution, le repérage et l’évaluation des solutions de rechange, le choix de la technologie et la configuration du modèle.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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