Senior Manager, T&O M&A, Strategic Initiatives

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Senior Manager, M&A Technology & Operations

Overview

This Senior Manager, M&A Technology & Operations supports the planning and execution of complex mergers, acquisitions, divestitures and other strategic transactions across Technology & Operations.

The role supports transactions across the deal lifecycle, from due diligence and transaction planning through close, Day 1, transition, separation/integration and post-close execution. The role works across Technology & Operations and key Enterprise functions to identify technology implications, establish execution strategies, manage dependencies and risks, and drive readiness against critical transaction milestones.

The role also supports the M&A Centre of Excellence by applying lessons learned across transactions, strengthening execution standards, playbooks, tools and governance, and continuously improving how Technology & Operations executes future deals.

The Senior Manager, M&A Technology & Operations, operates across senior executives, technology teams, business partners and external advisors and requires strong program leadership, communication, problem-solving, negotiation and stakeholder management skills.

Core Responsibilities

• Lead and coordinate Technology & Operations activities across complex M&A transactions, including acquisitions, divestitures, separations and other strategic initiatives.
• Support the full transaction lifecycle, including due diligence, transaction planning, Day 1/close readiness, separation or integration, transition and post-close execution.
• Translate transaction requirements into an executable T&O strategy and roadmap, identifying key milestones, dependencies, decisions, risks, resources and accountabilities.
• Coordinate technology due diligence, assessing key applications, infrastructure, cybersecurity, data, third parties, contracts and operational considerations to identify risks, costs, dependencies and opportunities.
• Support development, negotiation and execution of Technology Transition Service Agreements (TSAs), including service identification, operational readiness, governance, dependencies, risks and exit planning.
• Drive Day 1 and close readiness, ensuring technology activities, dependencies, contingency plans, approvals and business readiness are aligned to transaction milestones.
• Lead cross-functional governance and coordination across Technology & Operations, Finance, Procurement, Legal, Risk, Compliance, Cybersecurity, Data, Communications, Audit and business stakeholders.
• Identify and manage cross-program dependencies, risks and issues, escalating material decisions and execution risks to senior leadership with clear recommendations and paths to resolution.
• Develop executive-level reporting and communications that clearly articulate transaction status, key decisions, risks, dependencies and readiness for senior executives and governance forums.
• Facilitate complex decision-making across business and technology stakeholders, balancing transaction objectives, technology constraints, risk, cost and operational considerations.
• Coordinate internal and external partners, including consultants, vendors, transaction advisors and counterparties, to support transaction planning and execution.
• Support separation and integration planning, including applications, infrastructure, data, cybersecurity, third parties, operational processes and technology services.
• Maintain and enhance the M&A Centre of Excellence, including transaction playbooks, governance standards, templates, tools, readiness frameworks and execution methodologies.
• Conduct transaction retrospectives and apply lessons learned to strengthen execution approaches for current and future transactions.
• Drive continuous improvement of M&A tooling and processes, identifying opportunities to simplify execution, improve transparency and strengthen portfolio-level governance.
• Ensure transaction activities align with Enterprise risk, regulatory, security and compliance requirements.
• Operate effectively in time-sensitive transaction environments, including periods requiring accelerated decision-making and execution outside normal business hours.

Preferred Qualifications

• Significant experience leading or supporting large, complex technology programs, M&A transactions, divestitures, separations or enterprise transformation initiatives.
• Experience working across the M&A transaction lifecycle, including due diligence, planning, close/Day 1 readiness and post-close execution.
• Strong understanding of technology considerations associated with applications, infrastructure, cybersecurity, data, third parties and technology operations.
• Experience with Technology TSAs, including service definition, transition planning, governance, dependencies and exit considerations.
• Demonstrated ability to manage complex programs with multiple workstreams, interconnected dependencies and critical transaction milestones.
• Strong ability to identify risks and issues, structure complex problems and develop clear recommendations for senior executives.
• Demonstrated experience working with senior executives and leading cross-functional teams across Technology, Operations, Finance, Legal, Procurement, Risk and other Enterprise functions.
• Strong executive communication skills with the ability to translate complex technology and transaction issues into concise, decision-oriented materials.
• Strong negotiation, influencing and stakeholder-management capabilities, including the ability to establish alignment where competing priorities exist.
• Experience working with external advisors, consultants, vendors and transaction counterparties.
• Ability to operate effectively with limited supervision in a fast-paced, confidential and highly time-sensitive environment.
• Strong financial and commercial acumen with an understanding of how technology decisions affect transaction cost, risk, operational continuity and business outcomes.
• Financial services and regulated-industry experience preferred.
• Advanced PowerPoint, Excel, SharePoint, written/verbal communication and executive presentation skills.
• Willingness to travel and work non-standard business hours during critical transaction periods as required.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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