Senior Manager, Global Retail Design

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Manages and leads a Retail Design team in the execution of real estate strategic initiatives and capital plans to deliver on business and financial goals. Plans and designs exterior and interior spaces within retail and commercial buildings to meet business requirements, brand vision and in accordance with environmental, safety, or other regulations to minimize adverse environmental impact and maximize energy conservation. Governs and evolves Retail Design Guidelines used across the retail portfolio to support the current vision, strategy, and operation of the Bank’s physical channels (i.e. branches and ATMs), engage customers, and meet their needs. Acts as a consultant to translate business requirements into physical premises. Works with third party designers and architects to design facilities from concept to execution, including building and interior architecture, detailing furniture and fixtures, and selecting finishes and materials.

• Fosters a culture aligned to BMO purpose, values and strategy and role models BMO values and behaviours in all that they do.

• Ensures alignment between values and behaviour that fosters diversity and inclusion.

• Regularly connects work to BMO’s purpose, sets inspirational goals, defines clear expected outcomes, and ensures clear accountability for follow through.

• Builds interdependent teams that collaborate across functional and operating groups to create the highest value for all stakeholders.

• Attracts, retains, and enables the career development of top talent.

• Improves team performance, recognizes and rewards performance, coaches employees, supports their development, and manages poor performance.

• Provides strategic input into business decisions as a trusted advisor.

• Makes recommendations to senior leaders on strategy and new initiatives, based on an in-depth understanding of the business/group.

• Acts as a subject matter expert on relevant regulations and policies.

• May network with industry contacts to gain competitive insights and best practices.

• Manages resources and leads the execution of strategic initiatives to deliver on business and financial goals.

• Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.

• Develops the business case by identifying needs, analyzing potential options and assessing expected return on investment.

• Recommends business priorities, advises on resource requirements, and develops roadmap for strategic execution.

• Acts as the prime subject matter expert for internal/external stakeholders.

• Leads the execution of operational programs; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.

• Leads/supports contract negotiations with vendors, balancing cost, risk, and performance.

• Prepares scale drawings or architectural designs using computer-aided design and related tools.

• Prepares information required for design, structure specifications, materials, colour, equipment, estimated costs, or construction time.

• Integrates engineering elements into unified architectural designs.

• Consults with clients to determine functional or spatial structural requirements.

• Develops final construction plans that include aesthetic representations of the structure or details for its construction.

• Conducts periodic on-site observations of construction work to monitor compliance with plans.

• Monitors the work of specialists (e.g. electrical engineers, mechanical engineers, interior designers, sound specialists) to ensure optimal form / function of designs or structures.

• Plans layouts of structural architectural projects.

• Performs predesign services, such as feasibility or environmental impact studies.

• Inspects proposed building sites to determine suitability for construction.

• Operates at a group/enterprise-wide level and serves as a specialist resource to senior leaders and stakeholders.

• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.

• Implements changes in response to shifting trends.

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically 7+ years of relevant and progressive experience leading design teams and delivering design management support to a portfolio across North America.

• Post-secondary degree in Architecture, Interior Design, or an equivalent combination of education and experience with related certification (e.g. OAA, CACB, AIA, NCIDQ, ARIDA, CIDA) is required.

• Project Management Professional (PMP) certification optional but not required.

• LEED Accredited Professional designation optional but not required.

• Thorough understanding of design industry best practices and/or innovative design to be translated into implementation.

• Ability to create floor plans based on industry standard programs (e.g. AutoCAD, Revit, Bluebeam, Photoshop, Illustrator, email, PowerPoint).

• Thorough understanding of building and related codes and accessibility guidelines for North America.

• Excellent experience with architecture and/or interior design techniques, tools, and principles involved in the production of precision technical plans, blueprints, drawings, and models.

• Thorough knowledge of materials, methods, and tools involved in building construction and repair.

• Strong knowledge of the principles and processes for customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluating customer satisfaction.

• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.

• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.

• Analytical and problem-solving skills - In-depth / Expert.

• Influence skills - In-depth / Expert.

• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.

• Able to manage ambiguity.

• Data driven decision making - In-depth / Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.