Senior Manager- Fraud Risk Oversight

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Hybrid requirement: 3x days per week, in office (subject to change)

Protects BMO people, assets and information, and provides subject matter expertise and oversight on issues pertaining to criminal risk. Provides specialist direction and oversight to business/groups on the identification and management of fraud risks, mitigation strategies and compliance with operational risk policies. Develops and delivers fraud training and education programs to internal/external stakeholders. Develops strategies, management reports and communications for business/groups. Maintains, applies and oversees the compliance and governance of policies and procedures.

• Provides strategic input into business decisions as a trusted advisor.
• Acts as a subject matter expert on relevant regulations and policies.
• May consult to or serve on various committees and task forces.
• Provides strategic input into business decisions as a trusted advisor.
• Acts as a subject matter expert on relevant regulations and policies.
• May consult to or serve on various committees and task forces.
• Helps determine business priorities and best sequence for execution of business/group strategy.
• Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.
• Breaks down strategic problems, analyses data and information, and provides insights and recommendations.
• Leads/participates in the development of the communication strategy focusing on positively influencing or changing behaviour.
• Leads execution of operational programs; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.
• Leads/participates in the design, implementation and management of core business/group processes.
• Manages and refines risk approaches within functions/processes by ensuring required policies, processes and controls are in place.
• Ensures fraud issues, risks and opportunities are identified for consideration in policies, standards and strategies.
• Develops and implements an enterprise fraud management and governance methodology.
• Identifies emerging issues and tends to inform decision-making.
• Provides input into the planning and implementation of operational programs.
• Leads/participates in the design, implementation and management of core business/group processes.
• Ensures internal guidelines and controls are in place in order to support management decision-making that protects the Bank’s assets.
• Builds effective relationships with internal/external stakeholders including investigators, auditors, regulators and industry working groups.
• Recommends and implements solutions based on analysis of issues and implications for the business.
• Operates at a group/enterprise-wide level and serves as a specialist resource to senior leaders and stakeholders.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.
• Implements changes in response to shifting trends.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

  Qualifications:

• Typically 7+ years of relevant experience and a post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.
• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.
• Strong Excel and PowerPoint skills - In-depth/Expert
• Analytical and problem solving skills - In-depth / Expert.
• Influence skills - In-depth / Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.
• Able to manage ambiguity.
• Data driven decision making - In-depth / Expert.
• Power BI and Python Skills - Strong

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.