Senior Manager, Fraud Authentication Strategy

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Groupe de famille d'emploi :

Works with stakeholders to deliver project/program/initiative business results in alignment with overall Financial Crimes group goals. Provides subject matter expertise in the design, development, management and implementation of assigned projects from business case development through execution.

• Provides strategic input into business decisions as a trusted advisor. Focuses primarily on new build or significant enhancement to existing work, systems, processes, etc. Usually large scale, high complexity initiatives impacting multiple lines of business.
• Makes recommendations to senior leaders on strategy and new initiatives, based on an in-depth understanding of the businesses/groups.
• Influences and negotiates to achieve business objectives.
• Identifies emerging issues and trends to inform decision-making.
• Recommends and implements solutions based on analysis of issues and implications for the business.
• Acts as a subject matter expert on relevant regulations and policies.
• May network with industry contacts to gain competitive insights and best practices.
• Develops the business case by identifying needs, analysing potential options and assessing expected return on investment.
• Keeps stakeholders informed of messages, recommendations, decisions, process and progress.
• Designs and produces regular and ad-hoc reports, and dashboards.
• Collaborates across BMO to develop communications strategies and ensure consistency of messaging, in order to positively influence or change behaviour.
• Leads change management activities, ensuring cross business/group coordination and logistical support for the implementation of change.
• Provides advice and subject matter expertise for project/program/initiative design and to incorporate the needs of the business to ensure smooth, effective implementation and the achievement of anticipated benefits.
• Conducts analysis required to inform strategic recommendations and considers the “big picture” when assessing whether or not a course of action is advisable in terms of the group and enterprise goals.
• Builds effective relationships with internal/external stakeholders.
• Utilizes standard project management methodology to manage solution planning, implementation, sustainment, and evaluation of initiatives.
• Documents business requirements, processes, and test scenarios; completes testing as required.
• Identifies enablers and key issues prior to and during implementation, raises issues with stakeholders and offers solutions to resolve issues or risks that jeopardize delivery.
• Breaks down strategic problems, analyzes data and information to provide insights and recommendations.
• Leads or participates in defining the communication plan designed to positively influence or change behaviour; develops tailored messaging; and identifies appropriate distribution channels. May include assisting with training sessions and delivering/disseminating training and/or learning materials.
• Designs and produces regular and ad-hoc reports, and dashboards.
• Monitors and tracks performance, and addresses any issues.
• Identifies enablers and key issues prior to and during implementation, raises issues with stakeholders and offers solutions to resolve issues or risks that jeopardize delivery.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.
• Implements changes in response to shifting trends.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically 7+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Relationship management and influence skills-In-depth/Expert.
• Project management skills-In-depth/Expert.
• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.
• Influence skills - In-depth / Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.
• Able to manage ambiguity.
• Data driven decision making - In-depth / Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.