Senior Manager, Fraud Analytics & Solutions Implementation

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Join a high-impact team at the forefront of fraud prevention and digital transformation. In this newly created role, you'll lead the implementation and optimization of a next-generation fraud orchestration platform that connects multiple vendor solutions into a single, streamlined experience. You'll work closely with Fraud, Product, Technology, and Business leaders across the bank, gaining exposure to enterprise-wide initiatives that directly protect customers and reduce fraud losses.

Effectuer des analyses de données poussées afin d’examiner et de repérer des comportements criminels connus ou n’ayant pas été décelés précédemment auprès de clients et d’employés de BMO. Appuyer les enquêtes visant du personnel ou des biens de BMO en fournissant les données essentielles ou en contribuant au processus d’enquête. Utiliser sa connaissance des algorithmes et des technologies d’analyse pour élaborer des solutions d’analyse et appuyer le processus décisionnel. Élaborer et mettre en œuvre les stratégies en matière de technologie selon les besoins opérationnels. Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux données de BMO et à la modélisation des données visant l’atténuation du risque criminel afin d’orienter les programmes de gestion et les activités d’enquête. Stimuler l’innovation par la conception de produits de données, établir de meilleures pratiques et utiliser sa capacité d’influence concernant les lignes directrices et les politiques en matière de gouvernance des données.

• Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Assurer la cohérence entre les volets analytiques, commerciaux et techniques des stratégies pour améliorer le rendement et l’efficacité.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
• Mettre en application les méthodes d’atténuation et de gestion du risque afin de gérer et de perfectionner les approches à l’égard du risque au sein de la fonction ou du processus. Veiller à ce que les politiques, les processus et les contrôles soient mis en œuvre et respectés.
• Concevoir et gérer des systèmes de gestion de l’information complets; mettre au point ou superviser des initiatives visant à améliorer les processus, les méthodes d’analyse et la production de rapports.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation, ou participer à ces tâches.
• Repérer les schémas de fraude nouveaux et émergents, à l’interne et à l’externe, et les comprendre.
• Rechercher et recueillir les données nécessaires à l’analyse de la fraude en se fondant sur la connaissance des produits de BMO, des systèmes d’entrepôts de données et des liens d’architecture.
• Mettre au point des règles et des scénarios techniques complexes pour optimiser l’efficacité des programmes de détection et de prévention de la fraude.
• Utiliser des techniques de statistique, d’exploration de données et d’analyse des tendances pour définir le lien entre les transactions, les données sur les clients et les comportements frauduleux connus et prévus.
• Résumer les résultats tirés des statistiques, en tirer des conclusions et formuler des recommandations susceptibles d’être mises en œuvre.
• Réaliser les activités de programmation requises pour l’exploration de données de l’ordinateur central et développer des règles et des scénarios de détection ou des rapports automatiques que les enquêteurs pourront utiliser.
• Développer et tenir à jour les modèles, les mesures, les scénarios, les profils et les paramètres qui sont utilisés pour améliorer l’efficacité des systèmes de détection de la fraude.
• Gérer les risques et réduire les pertes au minimum en effectuant une surveillance, un contrôle, des audits et des vérifications, conformément aux exigences, aux politiques, aux procédures et aux règlements.
• Diriger et superviser le repérage, l’analyse et la résolution des problèmes, recommander les mesures à prendre et élaborer des solutions.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation, ou participer à ces tâches.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
• Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec maîtrise dans un domaine connexe.
• Compétences et connaissances techniques avancées.
• Connaissance avancée de la gestion de la fraude et de la sécurité.
• Connaissance avancée de l’analyse statistique et de la modélisation comportementale.
• Connaissance approfondie de la gestion du risque et de la technologie relativement à la fraude ou au risque criminel.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.