Senior Advisor, Regulatory Capital Compliance

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Superviser et surveiller la détermination, l’évaluation, la surveillance et le contrôle de toutes les catégories de risque (risque de marché, risque opérationnel, risque de crédit et risque de liquidité) pour un portefeuille ou un territoire désigné, et produire les rapports connexes. Élaborer et tenir à jour un cadre de gestion du risque, y compris le cadre et les pratiques de gouvernance utilisés à l’échelle du portefeuille attitré pour gérer l’ensemble des risques pris. Fournir des politiques et des normes, des méthodes et des contrôles qui augmentent la transparence, l’exactitude et l’uniformité à l’échelle des groupes. Exécuter les pouvoirs décisionnels conformément au cadre de gouvernance et collaborer avec les parties prenantes pour mettre en place les normes en matière de méthode, de mesures et de programme pour le portefeuille attribué afin d’assurer la conformité, la surveillance efficace, la production de rapports en temps opportun et la détermination des plans d’action.

• Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Diriger la mise en œuvre des initiatives ou des programmes; évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger la planification et la mise en œuvre des programmes opérationnels relativement au portefeuille ou à la stratégie de gestion des risques attribué et réaliser les tâches conformément aux accords sur les niveaux de service et aux normes en place.
• Diriger et intégrer la surveillance, les mesures et la production de rapports en ce qui a trait à l’état du programme de gouvernance du risque auprès des parties prenantes internes et externes.
• Diriger la gestion des réunions de gouvernance et assurer le maintien des mandats, de la supervision et des lignes directrices en matière d’approbation des organismes directeurs.
• Administrer et maintenir les activités du programme de gestion du risque conformément à l’ensemble des politiques, des procédures et des processus en place concernant les risques pris, en respectant l’appétit pour le risque de la Banque.
• Déterminer les situations à risque ou les incidences des risques et formuler des recommandations ou transmettre à l’échelon supérieur, conformément aux cadres et aux lignes directrices en matière de pouvoirs décisionnels.
• Aider à interpréter les nouveaux règlements ou les changements qui sont apportés et évaluer l’incidence sur les programmes de gestion des risques et les cadres de gouvernance; recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Acquérir et tenir à jour une connaissance approfondie de l’unité d’affaires et des exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi que des directives législatives et réglementaires.
• Effectuer des recherches concernant les exigences actuelles ou nouvelles ainsi que les meilleures pratiques qui y sont liées, de manière à offrir de l’aide et à formuler des recommandations en ce qui a trait aux changements ou aux améliorations.
• Lancer et animer des forums productifs, dans lesquels les parties prenantes peuvent discuter et débattre des préoccupations relatives aux risques et prendre des décisions.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes (p. ex., parties prenantes du secteur d’activité et secteurs experts) en fournissant du soutien en matière de renseignements et de gestion du risque à titre de « deuxième point de contrôle ».
• Analyser les données et les renseignements pour transmettre des informations et des recommandations; déterminer l’incidence des risques liés aux nouveaux processus et flux de travail relatifs aux initiatives.
• Tenir à jour les outils et les modèles relatifs aux programmes et aux normes de gestion du risque, au besoin (p. ex., autoévaluation des risques et des contrôles, loi Sarbanes-Oxley, normes et politiques relatives au plan de continuité, etc.).
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des pratiques en matière de gestion du risque, d’audit, de conformité et de gouvernance.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert du contexte commercial et du contexte réglementaire et compréhension des enjeux et des tendances en matière de risques et des meilleures pratiques.
• Connaissance des produits bancaires, et expérience avec les produits liés ou non au crédit, l’économie et les marchés financiers.
• Solides compétences ou compétences d’expert en communication et en gestion des relations.
• Capacité à gérer un grand nombre de priorités grâce à des compétences en planification et en organisation.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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