Risk Advisor, Global Third Party Risk Management

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The Global Third Party Risk Management (GTPRM) team is responsible for proactively identifying, assessing, monitoring, and mitigating risks associated with third‑party relationships across the enterprise. Operating as a first line of defense, the team challenges and supports supplier managers within each Line of Business (LOB) to ensure effective third‑party risk governance.

As a key member of the GTPRM team, the Risk Advisor provides expert guidance on third‑party engagements, evaluates risk, and ensures alignment with enterprise frameworks, regulatory requirements, and operational risk expectations.

Core Responsibilities

Business Delivery & Operational Excellence

• Review, assess, and monitor third‑party engagements throughout the Third Party Lifecycle.
• Provide risk‑based advisory services to optimize third‑party performance and ensure efficient, consistent management aligned with criticality and risk level.
• Maintain current knowledge of the TPRM Directive, regulatory requirements, and emerging trends.
• Deliver independent oversight on third‑party governance and challenge LOBs to ensure appropriate mitigation of identified risks.
• Lead or represent GTPRM on key projects to enhance third‑party risk management capabilities.
• Identify and support change‑management and continuous‑improvement initiatives related to TPRM processes and infrastructure.
• Maintain deep understanding of evolving risk areas-such as cybersecurity, business continuity, and privacy-and their impact on third‑party assessments.

Governance & Risk Management

• Provide oversight to minimize risk exposure through ongoing monitoring, reporting, and ensuring compliance with audit and regulatory expectations.
• Support business partners in preparing for internal/external audits and regulatory reviews by facilitating planning, consolidation, documentation, and interpretation of required materials.
• Act as the primary GTPRM contact and Subject Matter Expert (SME) for an assigned portfolio, offering guidance on TPRM methodology, framework, policies, and regulatory requirements.

Relationship Management

• Build and maintain strong, influential relationships with LOB partners to support their third‑party portfolio management.
• Develop and leverage relationships with internal and external partners to enhance risk management effectiveness.
• Maintain a deep understanding of LOB strategies and business changes to proactively identify third‑party risks and recommend appropriate controls.

Qualifications

• Typically between 5 - 7 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience
• Knowledge of third party governance and management, operational risk, financial services regulations, audit and/or compliance
• Outstanding relationship management skills
• Excellent interpersonal skills: communication, presentation and time management
• Ability to remain composed under pressure of competing deadlines, priorities, accountabilities and constraints

Strong collaboration and team skills

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.