Managing Director - Insider Threat Program

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Diriger la gestion de projets stratégiques pour un secteur d’activité ou une fonction. Mener à bien des projets et des programmes pluriannuels complexes et d’importance stratégique, qui peuvent couvrir plusieurs régions et fonctions, notamment en communiquant les répercussions du changement sur l’organisation et en offrant des solutions proactives et créatives à l’équipe de direction en ce qui a trait aux activités de gestion de projet et du changement. Établir un réseau et des relations solides avec les dirigeants afin de diriger des projets d’un budget allant jusqu’à 50 M$ sur un horizon de projet typique de trois à cinq ans ou plus.

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de projets comprenant l’établissement de la vision, des normes et des plans relatifs aux activités et aux ressources.

• Constituer et gérer une équipe capable de fournir le rendement nécessaire. L’équipe comprend des directeurs de projet et des directeurs de projet principaux, ainsi que des employés de l’ensemble de l’organisation; elle peut également comprendre des conseillers et des fournisseurs internes et externes.

• Établir le contexte et l’orientation de l’équipe quant à la vision stratégique et aux tactiques requises pour atteindre les objectifs d’affaires.

• Créer et mettre en œuvre des plans de formation et de perfectionnement pour assurer la capacité et l’efficacité des équipes de projet dans l’avenir.

• Diriger des initiatives stratégiques axées sur l’harmonisation horizontale entre les fonctions afin d’améliorer la productivité, la rentabilité et l’expérience client.

• Diriger tous les aspects du projet, de sa définition à sa mise en œuvre, conformément à la stratégie, aux normes et aux lignes directrices du projet.

• Désigner des directeurs de projet principaux à l’échelle des secteurs d’activité et des régions, afin d’aider les dirigeants promoteurs à mener à bien les initiatives stratégiques.

• En tant que membre de l’équipe de direction du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation, donner des conseils sur l’exécution des projets.

• Gérer l’utilisation des outils et des modèles de l’organisation et élaborer des outils adaptés aux besoins du secteur d’activité, s’il y a lieu.

• Prendre part à des recherches concernant les meilleures pratiques en matière de gestion de projets et se tenir au courant des développements dans le secteur d’activité et chez les concurrents en mobilisant des partenaires et des experts internes et externes.

• Adopter les meilleures pratiques conformes aux normes générales et à l’orientation stratégique globale de la Banque. Formuler des recommandations quant à leur déploiement potentiel à l’échelle de l’organisation.

• Fournir une expertise en matière de gestion du changement pour les initiatives.

• Veiller à ce que les normes relatives à la gestion de projet soient appliquées efficacement dans l’ensemble des initiatives.

• Veiller à ce que les risques liés aux projets soient gérés conformément au cadre de gestion du risque opérationnel de l’organisation; agir à titre de premier point de contrôle responsable de la gestion quotidienne du risque.

• Collaborer avec les Opérations pour surveiller les résultats du projet, produire des rapports sur ceux-ci et en faire le suivi (portée, calendrier, budget).

• Donner l’exemple en favorisant la simplicité et l’amélioration de la productivité à l’échelle des équipes et en stimulant l’amélioration continue des indicateurs clés.

• Activer notre culture de réussite conformément à notre raison d’être. Stimuler la mobilisation en harmonisant notre culture et notre stratégie et en favorisant une exécution exceptionnelle.

• Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion et créer un environnement inclusif pour tous les employés en éliminant les obstacles à l’inclusion.

• Former des leaders, planifier la relève et favoriser une culture de haute performance.

• Favoriser l’acquisition et le maintien des meilleurs talents en développant les capacités organisationnelles pour détenir un avantage concurrentiel.

• Diriger et encadrer les membres d’une équipe ayant une expérience, des compétences et une orientation diversifiées en gestion des risques et en affaires.

• Diriger, promouvoir et renforcer l’ambition de la Banque, donner l’exemple en matière de leadership Une seule et même banque, favoriser des améliorations durables en matière de fidélisation de la clientèle et de croissance du volume d’affaires, respecter et soutenir les normes de l’organisation en matière d’expérience client et de marque.

• Dans les limites de ce poste, promouvoir et appuyer la culture de gestion des risques de la Banque et veiller à ce que les employés comprennent leurs responsabilités liées aux activités exposées aux risques, en faisant la promotion d’un environnement de communications ouvertes et d’évaluation critique efficace, et montrer que « la haute direction donne le ton » en donnant l’exemple.

• Prendre des risques mesurés tout en protégeant laBanque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.

Qualifications :

• Diplôme universitaire ou collégial ou au moins 12 ans d’expérience de travail pertinente.

• Connaissance d’expert et expérience de la gestion de projet, avec une aptitude manifeste à respecter les délais et le budget.

• Solide connaissance pratique des compétences de base de BMO en matière de leadership, y compris la connaissance du contexte commercial et des produits, la compréhension du fonctionnement de l’organisation et des procédures, et la maîtrise de l’utilisation des normes, des outils et des méthodes, qui doivent avoir été acquises par une expérience directe au sein de BMO ou une expérience équivalente au sein du secteur d’activité.

• Expérience dans l’élaboration d’une structure et d’activités de gestion de projet.

• Capacité d’expert à influencer l’orientation et les résultats d’un projet et à avoir une incidence sur ceux-ci.

• Connaissance d’expert de la gestion du changement organisationnel.

• Expertise en gestion de projets - connaissances d’expert.

• Capacité à influencer - compétences d’expert.

• Compétences d’expert en planification des ressources.

• Compétences d’expert en leadership.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

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