Managing Director, Home Financing Portfolio Management & Product Development

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Le titulaire de ce poste est responsable d’optimiser les circuits et le portefeuille de financement à l’habitation au Canada en mettant l’accent sur les initiatives génératrices de revenus qui favorisent la mise en œuvre efficace des occasions de revenus à l’échelle de plusieurs produits et circuits. Il dirige plusieurs initiatives de croissance des revenus de financement à l’habitation dans le but de faire croître le portefeuille. Le titulaire du poste est responsable de la gestion du capital et des liquidités à l’appui du portefeuille de financement à l’habitation au Canada, en veillant à l’optimisation des liquidités et du financement, ce qui nécessite une connaissance extrêmement approfondie des produits et une bonne compréhension de la technologie et des systèmes de gestion des données, ainsi qu’une compréhension exhaustive des meilleures pratiques du secteur. Il supervise l’élaboration et la mise à jour des modèles avancés et des hypothèses utilisés pour comprendre et quantifier les risques de liquidité et de financement auxquels est exposé le portefeuille de financement à l’habitation au Canada. Il est également responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des façons de générer des revenus à partir du portefeuille de financement à l’habitation au Canada qui vont au-delà des revenus d’intérêts traditionnels. Le titulaire du poste effectue des études de marché, des prévisions, des analyses de prix et des analyses concurrentielles, gère des portefeuilles, surveille le rendement des produits et des systèmes et évalue les problèmes afin d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions. Il gère les risques liés aux produits de bout en bout, conformément aux lois, à la réglementation et aux exigences relatives au risque et à la production de rapports. Le titulaire du poste collabore avec des partenaires internes à l’échelle de l’organisation pour concevoir, offrir et gérer des produits et services.

• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les besoins en ressources et établir une feuille de route pour la mise en œuvre stratégique.
• Déterminer le cycle de vie des produits dans l’élaboration des stratégies de bout en bout relatives aux produits, aux services et aux ventes.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Déterminer les besoins, analyser les options possibles et évaluer le rendement du capital investi attendu afin de préparer les analyses de rentabilité.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
• Superviser l’élaboration des analyses et des perspectives d’affaires (p. ex., suivi de la rentabilité du portefeuille, analyses des prêts en souffrance des clients, prévisions relatives aux prêts en souffrance et aux provisions pour créances irrécouvrables, résultats relatifs aux opérations et analyses des tendances).
• Diriger, élaborer et gérer des stratégies pour les équipes responsables de la production de rapports, des prévisions et des analyses au sein du secteur d’activité.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels, ainsi que des tableaux.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Diriger des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, y compris des évaluations de l’état de préparation, de la planification, de la gestion des parties prenantes, de l’exécution, de l’évaluation et du maintien des initiatives.
• Soutenir la gestion de changements qui diffèrent par le type et la portée; effectuer des tâches axées de façon générale sur des activités d’exécution et de maintien.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Définir, mettre en place et surveiller les mesures clés de rendement et de croissance des produits afin de fournir une compréhension approfondie des facteurs de rendement financier.
• Comprendre et superviser l’expérience client de bout en bout, ce qui peut inclure des interactions avec les clients et le personnel des ventes.
• Se servir de la recherche marketing, des analyses des renseignements sur les clients et des renseignements sur la concurrence pour élaborer une stratégie.
• Élaborer et exécuter des plans pour combler les lacunes, saisir les occasions ou résoudre les problèmes repérés en matière de produits, notamment en définissant les exigences technologiques et en collaborant avec la Technologie pour reconnaître et mettre en œuvre les occasions et les solutions.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies liées au risque climatique pour le secteur du financement à l’habitation.
• Gérer les risques associés au portefeuille de produits, et notamment fixer les paramètres du risque et déterminer la tolérance aux pertes.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action qui respectent les mesures financières et les mesures de croissance.
• Mener des recherches marketing, des analyses des renseignements sur la concurrence et des analyses de données complexes.
• Élaborer des cadres d’évaluation des problèmes et définir la voie de recherche.
• Évaluer les analyses relatives aux clients, aux consommateurs et aux circuits de distribution et formuler des recommandations.
• Surveiller les indicateurs clés du rendement et de la croissance des produits pour déterminer les tendances et recommander des plans d’action.
• Résoudre les transmissions hiérarchiques internes, complexes ou concernant des clients présentant un risque plus élevé ou les exceptions à la politique, ce qui peut comprendre les interactions avec les clients et le personnel de vente.
• Prendre connaissance de l’analyse des problèmes, déterminer les lacunes et trouver des solutions.
• Fournir des analyses concurrentielles et des analyses comparatives pour déterminer les forces et les lacunes des produits, et en extraire des informations.
• Remplir des rapports réglementaires et internes, et des attestations.
• Cerner les risques existants et potentiels, et élaborer des processus et des contrôles en matière de gestion des risques.
• Faire des analyses et produire des rapports appuyant la gestion des risques et l’élaboration des politiques.
• Définir et mettre en œuvre les analyses de rentabilité et les feuilles de route stratégiques pour l’élaboration de produits et de services bancaires, y compris l’approbation des projets et des budgets.
• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les mesures clés et les plans d’action pour optimiser les résultats financiers.
• Élaborer, mettre en œuvre et gérer les documents, les modèles et les exigences liés aux produits afin de s’assurer qu’ils reflètent précisément les fonctionnalités des produits et des systèmes.
• Exercer une influence à l’égard des paramètres et des mesures du risque lié aux produits de crédit ou les déterminer.

• Dans les limites de ce poste, promouvoir et appuyer la culture de gestion des risques de la Banque et veiller à ce que les employés comprennent les responsabilités liées aux activités exposées aux risques, en faisant la promotion d’un environnement de communications ouvertes et d’évaluation critique efficace, et montrer que « la haute direction donne le ton » en donnant l’exemple.
• Respecter le cadre d’appétit pour le risque de la Banque et veiller à ce que les activités exposées aux risques respectent les limites convenues et toutes les exigences réglementaires.

• Donner l’exemple en favorisant la simplicité et l’amélioration de la productivité à l’échelle des équipes et en stimulant l’amélioration continue des indicateurs clés.
• Activer notre culture de réussite conformément à notre raison d’être. Stimuler la mobilisation en harmonisant notre culture et notre stratégie et en favorisant une exécution exceptionnelle.
• Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion et créer un environnement inclusif pour tous les employés en éliminant les obstacles à l’inclusion.
• Former des leaders, planifier la relève et favoriser une culture de haute performance.
• Favoriser l’acquisition et le maintien des meilleurs talents en développant les capacités organisationnelles pour détenir un avantage concurrentiel.
• Diriger et encadrer les membres d’une équipe ayant une expérience, des compétences et une orientation diversifiées en gestion des risques et en affaires.
• Diriger, promouvoir et renforcer l’ambition de la Banque, donner l’exemple en matière de leadership Une seule et même banque, favoriser des améliorations durables en matière de fidélisation de la clientèle et de croissance du volume d’affaires, respecter et soutenir les normes de l’organisation en matière d’expérience client et de marque.

Qualifications :

• Généralement dix années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires en administration ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Solide expérience en matière de crédit aux particuliers et aux entreprises, concernant les produits de financement destinés aux particuliers et aux entreprises.
• Solide expérience de travail en lien avec les notions de base sur les produits destinés aux particuliers et aux entreprises, y compris la conception de produits, les fonctionnalités et les politiques et procédures connexes.
• Solide connaissance des systèmes de l’infrastructure de mise en œuvre des produits et des interdépendances sous-jacentes des produits.
• Connaissance et compréhension approfondies de l’environnement des services bancaires aux particuliers et aux entreprises.
• Gestion approfondie des risques associés à la conception et à la gestion de produits nouveaux et existants.
• Solide connaissance de la coordination et de la gestion des processus.
• Solide connaissance de la gestion des produits bancaires et des exigences sectorielles et réglementaires connexes.
• Élaboration d’analyses de rentabilité - compétences approfondies.
• Recherche sur les tendances du marché - compétences approfondies.
• Gestion des relations d’affaires - compétences approfondies.
• Analyses et rapports - connaissances approfondies.
• Marketing de produits - connaissances approfondies.
• Négociation - bonnes compétences.
• Connaissance de l’architecture des logiciels et des systèmes - bonnes connaissances ou connaissances approfondies.
• Compréhension des questions financières - bonnes connaissances ou connaissances approfondies.
• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
• Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences d’expert.
• Compétences d’expert en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité d’influence - compétences d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences d’expert.
• Capacité à gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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