Managing Director, Data Architecture and Data Engineering

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The role is subject to Hybrid Work Model - 3 days/week in the Toronto Office (100 King Street West)

Le chef, Architecture et ingénierie est responsable de la feuille de route intégrée de l’équipe Données et analyses, Unité Crime financier (UCF) en matière d’architecture des données, d’ingénierie et de technologie, ainsi que du développement pluriannuel et de l’amélioration continue de la plateforme et du carrefour de données. Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’adoption continue de nouvelles capacités, de nouvelles solutions et de nouveaux systèmes en matière de technologie des données. Appliquer les normes, les méthodes, les processus et les technologies établis pour concevoir, élaborer et mettre en œuvre des solutions évolutives d’architectures et de modélisation des données, sur place ou en nuage, qui facilitent le stockage, l’intégration, la gestion, la validation et la sécurité des données, tout en soutenant l’ensemble du cycle des actifs de données. Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des solutions d’intégration des données qui optimisent les flux de données en regroupant en une seule solution des données disparates provenant de plusieurs sources.

• Élaborer et tenir à jour la taxonomie et les métadonnées.
• Assumer la responsabilité de l’ingénierie des données prêtes à être utilisées pour permettre les analyses intégrées et la génération de renseignements.
• Élaborer une architecture de données afin de simplifier la collecte et l’intégration des données pour les opérations et les analyses.
• Diriger les interactions au sein de l’UCF concernant les menaces émergentes, les défis actuels et les besoins analytiques futurs en matière de cybersécurité et de sécurité physique.
• Élaborer et diriger la gestion du changement et la mise en œuvre des capacités technologiques en matière de données et d’analyses de l’UCF afin de fournir des renseignements solides, transparents et en temps opportun dans l’ensemble des piliers de l’UCF.
• Collaborer à l’échelle de l’UCF pour définir la plateforme technologique et la feuille de route de l’architecture en matière de données et d’analyses, y compris les principes, les normes et les lignes directrices de gouvernance, conformément à l’évolution des exigences réglementaires.
• Analyser, planifier et définir les cadres d’architecture des données, y compris en ce qui a trait à la sécurité, aux données de référence, aux métadonnées et aux données de base.
• Définir les structures de données au sein de l’organisation, les intégrer, les régir, les stocker, les décrire, les modéliser et les tenir à jour afin d’en assurer l’exactitude et l’utilisation harmonieuse.
• Soutenir les politiques et les procédures qui assurent les meilleures pratiques en matière d’architecture des données, y compris la responsabilité, la gouvernance et les exigences.
• Créer et tenir à jour une architecture optimale pour les filières de données.
• Déterminer, concevoir et mettre en œuvre des améliorations aux processus internes : automatisation des processus manuels, optimisation de la transmission des données et refonte de l’infrastructure pour une adaptabilité accrue.
• Élaborer l’infrastructure nécessaire à l’extraction, à la transformation et au chargement optimaux des données provenant d’une grande variété de sources.

Leadership de gestion

• Dans les limites de ce poste, promouvoir et appuyer la culture de gestion des risques de la Banque et veiller à ce que les employés comprennent les responsabilités liées aux activités exposées aux risques, en faisant la promotion d’un environnement de communications ouvertes et d’évaluation critique efficace, et montrer que « la haute direction donne le ton » en donnant l’exemple.
• Respecter le cadre d’appétit pour le risque de la Banque et veiller à ce que les activités exposées aux risques respectent les limites convenues et toutes les exigences réglementaires.
• Donner l’exemple en favorisant la simplicité et l’amélioration de la productivité à l’échelle des équipes et en stimulant l’amélioration continue des indicateurs clés.
• Activer notre culture de réussite conformément à notre raison d’être. Stimuler la mobilisation en harmonisant notre culture et notre stratégie et en favorisant une exécution exceptionnelle.
• Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion et créer un environnement inclusif pour tous les employés en éliminant les obstacles à l’inclusion.
• Former des leaders, planifier la relève et favoriser une culture de haute performance.
• Favoriser l’acquisition et le maintien des meilleurs talents en développant les capacités organisationnelles pour détenir un avantage concurrentiel.
• Diriger et encadrer les membres d’une équipe ayant une expérience, des compétences et une orientation diversifiées en gestion des risques et en affaires.
• Diriger, promouvoir et renforcer l’ambition de la Banque, donner l’exemple en matière de leadership Une seule et même banque, favoriser des améliorations durables en matière de fidélisation de la clientèle et de croissance du volume d’affaires, respecter et soutenir les normes de l’organisation en matière d’expérience client et de marque.

Qualifications

• Études postsecondaires ou expérience de travail équivalente.
• Connaissance d’expert du secteur des services financiers en modélisation de données, en architecture de données et en gouvernance, possédant dix ans ou plus d’expérience et une capacité éprouvée d’influencer les tendances du secteur des services financiers.
• Connaissance d’expert du secteur en matière de développement et de mise en œuvre de technologies, possédant dix ans ou plus d’expérience dans la direction de changements technologiques complexes, idéalement à l’interne au sein de BMO.
• Connaissance d’expert de l’amélioration des processus d’affaires, avec de solides antécédents en matière d’amélioration continue ayant une incidence sur les résultats afin d’améliorer l’équation coûts/revenus.

• Connaissance d’expert des cadres de gestion, des méthodes et des outils relatifs à l’architecture.

• Connaissance d’expert des concepts et mesures d’évaluation de la maturité des architectures de données.
• Connaissance d’expert de la confidentialité des données, de la sécurité des données, de la gestion des données, de l’intégration des données et de la qualité des données.
• Compétences d’expert en matière de communications verbales et écrites, d’analyse et de résolution de problèmes, d’influence, de collaboration et de travail d’équipe, de gestion des ambiguïtés et prise de décision fondée sur les données.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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