Manager, Wealth Reporting Analytics & Automation

Date limite pour présenter sa candidature :

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Groupe de famille d'emploi :

Mandatory in‑office attendance on designated days of the week, with the possibility of increasing required in‑office days over time.

The Wealth Reporting, Analytics and Automation will develop analytical and reporting solutions in close consultation with business stakeholders and functional partners, that are related to Wealth Analytics, reporting, automation and Legal, Regulatory and Compliance (LRC) requests as well as supporting broader data analytics responsibilities of the team. They will have strong ownership over all deliverables and guide on the configuration, applicability, and usability of data management, data analytics, and data visualization solutions to support these deliverables.

This role will support Wealth Analytics, reporting, automation and Legal, Regulatory and Compliance projects and generally support advanced analytics and data management.

• Acts as a trusted advisor to assigned business groups.
• Manages complex or challenging stakeholders through strong influencing and persuasive communication skills, ensuring alignment between business objectives and data needs.
• Performs wealth analytics, reporting, automation, and transformation activities.
• Applies LRC (Legal, Regulatory & Compliance) standards to ensure accuracy, timeliness, and clear communication.
• Leads or participates in the design, implementation, and ongoing management of new analytics and reporting solutions.
• Breaks down strategic issues and analyzes data to provide subject‑matter insights and actionable recommendations.
• Structures and organizes data across multiple dimensions and granularities (e.g., demographics, customers, accounts, products, transactions).
• Cleanses, manipulates, and transforms data through programming or scripting to support model development and validation.
• Validates and tests analytical and reporting models to ensure performance, compliance, and reliability.
• Promotes automation/optimization, self‑serve analytics adoption, and a culture of data‑driven decision making.
• Monitors tool performance, manages UAT activities, and resolves technical or functional issues.
• Integrates data from multiple sources to streamline processes, enhance analysis, and improve reporting efficiency.
• Designs and produces recurring and ad‑hoc reports and dashboards.
• Builds data visualizations and reporting solutions to communicate insights effectively to diverse audiences.
• Develops tools and delivers training programs to enable non‑analytical users to adopt reporting and self‑serve analytics tools.
• Documents and maintains procedures and processes related to analytics and reporting.
• Supports business groups within BMO and, when required, provides insights with broader enterprise scope.
• Provides specialized consulting, analytical, and technical expertise.
• Exercises sound judgment to identify, diagnose, and resolve problems within established guidelines.
• Demonstrates strong ownership and accountability; works independently or collaboratively while handling non‑routine situations.
• Performs additional responsibilities as assigned.

Qualifications:

• 7+ years of relevant analytical experience (preferably within FinTech or banking), supported by a post‑secondary degree in a related discipline or an equivalent combination of education and experience.
• Advanced proficiency in SAS (including SAS Macros) and SQL.
• Strong expertise in data visualization tools such as Microsoft Power BI and Fabric.
• In‑depth experience with ETL processes, data preparation, data analysis, optimization, and automation.
• Familiarity with additional statistical or analytical toolsets-such as Python, Spotfire, Tableau, R, MATLAB, and SPSS-considered an asset.
• Demonstrated deep technical knowledge and analytical proficiency gained through extensive business experience.
• Proven experience leading or owning LRC (Legal, Regulatory & Compliance) related deliverables.
• Background in campaign analytics is required.
• Knowledge of insurance is an asset.
• Strong, demonstrated stakeholder management capabilities.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Strong collaboration and teamwork abilities.
• Advanced analytical thinking and problem‑solving capabilities.
• Strong influencing and negotiation skills.
• Highly developed data‑driven decision‑making skills.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.