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Manager, Real Estate Secured Lending (RESL) Account Management

Toronto, ON
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Date limite pour présenter sa candidature :

02/12/2026

Adresse :

33 Dundas Street West

Groupe de famille d'emploi :

Audit, gestion des risques et conformité

Join a pioneering team shaping the future of Canadian Retail Credit Strategies.

We’re building next-generation, end-to-end credit solutions that span the entire lifecycle-from acquisition and account management to collections-anchored in a holistic Lending Decision Strategy and aligned with Canadian Personal & Business Banking (P&BB) priorities.


Our approach combines cutting-edge decisioning software, advanced decision trees, and innovative credit models to deliver smarter, faster, and more customer-centric outcomes. This is your opportunity to influence credit cycles using modern modeling techniques and best-in-class decisioning applications, all within a high-performance, customer-focused environment.


If you’re passionate about leveraging data, technology, and strategy to transform lending decisions and drive meaningful impact across Canadian P&BB, this is the team for you.

The Manager, Real Estate Secured Lending (RESL) Account Management supports the design, enhancement, and execution of strategies that strengthen the performance, resilience, and customer experience of the in‑force RESL portfolio. This role blends strong analytical capabilities with practical strategy execution, helping to drive customer retention, protect credit quality, and support sustainable profitability within the bank’s risk appetite.

Working closely with Product, Risk, Analytics, and Technology partners, the Manager contributes to the development of scalable lifecycle strategies grounded in segmentation, behavioural insights, collateral‑risk differentiation, and model‑enabled decisioning. The role ensures that account‑management and renewal strategies evolve as customer needs, housing markets, interest‑rate environments, and regulatory conditions change.

Key Responsibilities

Lifecycle Strategy Support & Execution

  • Support the design and delivery of post‑funding account‑management strategies, including renewals, retention pathways, early‑warning triggers, behavioural treatments, and exception handling.

  • Execute treatment logic and processes that balance customer experience, retention, profitability, and credit‑risk integrity across secured‑lending segments.

  • Apply customer attributes, behavioural signals, and collateral‑risk insights to help drive more targeted and effective interventions.

Renewals Strategy Support

  • Contribute to the development and refinement of renewal strategies that strengthen retention and ensure risk‑appropriate renewal decisioning.

  • Collaborate with Distribution, Pricing, and Risk to support proactive outreach, early‑engagement triggers, and renewal decision flows across automated, branch, and adjudication channels.

  • Assist with workflow mapping and improvement to enhance renewal efficiency and customer experience.

Model Application & Interpretation

  • Use secured‑lending models-including behaviour scores, AVMs, collateral risk tiers, and early‑warning indicators-to inform treatment segmentation and renewal decisions.

  • Support proper interpretation of model outputs and assist in embedding insights into treatment logic and exposure‑management processes.

Analytical Insights & Portfolio Optimization

  • Conduct analyses to identify opportunities for improved segmentation, behavioural triggers, renewal targeting, pricing refinement, and delinquency‑risk detection.

  • Provide insights on renewal conversion trends, prepayment behaviour, delinquency patterns, and regional housing‑market variations.

  • Prepare reporting and recommendations to support ongoing strategy improvements.

Champion-Challenger Testing

  • Support the execution of test‑and‑learn frameworks for renewal treatments, pricing offers, behavioural segmentation, and early‑warning interventions.

  • Track and report on test performance, assessing impacts on retention, risk outcomes, portfolio yield, and customer experience.

  • Document test designs, learnings, and recommendations for scale‑up.

Technology & Deployment Partnership

  • Work with Technology and Analytics teams to help translate strategy logic into deployable rules and automated workflows.

  • Participate in validation, UAT testing, and change‑management activities to ensure operational readiness and system integrity.

  • Help maintain documentation related to treatment logic, rule‑sets, and model integration.

Portfolio Monitoring & Reporting

  • Monitor indicators of portfolio health, including delinquency trends, renewal conversion, attrition drivers, prepayment patterns, collateral‑value shifts, and regional housing dynamics.

  • Identify emerging risks or performance deviations and recommend refinements to maintain portfolio outcomes within risk appetite.

  • Prepare reporting packages and insights for senior leaders, Product, and Risk partners.

Governance, Risk & Compliance

  • Ensure strategies comply with credit policy, regulatory requirements, adjudication standards, consumer‑protection guidelines, and model‑governance expectations.

  • Maintain high‑quality documentation of strategy logic, model use, change controls, and analytical methodologies.

  • Support audits, compliance reviews, and oversight activities as needed.

Qualifications & Experience

Required

  • 3 to 5+ years in Real Estate Secured Lending, mortgage credit strategy, underwriting, account management, or portfolio‑focused risk management.

  • Solid understanding of mortgage underwriting fundamentals, collateral risk, and secured‑lending regulatory frameworks.

  • Experience using secured‑lending models (e.g., AVMs, credit scores, behaviour scores, segmentation models).

  • Working knowledge of decision engines, decision‑tree platforms, and analytical tools (SAS, SQL, Python, FICO, or similar).

  • Ability to analyze data, interpret risk indicators, and translate insights into actionable recommendations.

  • Strong cross‑functional communication skills, with the ability to collaborate effectively across Product, Risk, Technology, and Operations.

Preferred

  • Exposure to renewal processes, retention strategies, behavioural segmentation, or lifecycle strategy execution in secured lending.

  • Experience with test‑and‑learn or champion-challenger frameworks.

  • Familiarity with MIS reporting, portfolio analytics, and secured‑lending technology platforms.

Salaire :

$69,000.00 - $129,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé