Manager, Lending Strategy Reporting & Insights

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#FutureofRetailLending

Join a pioneering team shaping the future of Canadian Retail Credit Strategies.

We’re building next-generation, end-to-end credit solutions that span the entire lifecycle-from acquisition and account management to collections-anchored in a holistic Lending Decision Strategy and aligned with Canadian Personal & Business Banking (P&BB) priorities.
Our approach combines cutting-edge decisioning software, advanced decision trees, and innovative credit models to deliver smarter, faster, and more customer-centric outcomes. This is your opportunity to influence credit cycles using modern modeling techniques and best-in-class decisioning applications, all within a high-performance, customer-focused environment.
If you’re passionate about leveraging data, technology, and strategy to transform lending decisions and drive meaningful impact across Canadian P&BB, this is the team for you

The Manager, Lending Strategy Reporting & Insights transforms data into decision‑ready insight across the customer credit lifecycle-from acquisition and underwriting through account management, fraud, and collections-across Consumer and Business Banking credit products as well as an accountability for Credit Risk Campaign Design & Measurement

1) Analytics Engineering & Data Transformation

• Use Python and SQL to transform data into reusable, analytics-ready datasets.
• Understand, execute, and maintain existing SAS scripts and reporting processes.
• Analyze business logic embedded in SAS programs and ensure continuity and accuracy of outputs.
• Translate SAS-based logic into Python-based workflows where appropriate.
• Design and enhance monitoring frameworks including automated alerts, validation controls, and data-driven indicators to ensure accuracy and reliability.
• Standardize and optimize data transformations for scalability, maintainability, and reuse.
• Ensure datasets are structured and optimized for efficient consumption in Power BI reporting and dashboards.

2) Governance, Risk Alignment & Controls

• Use Git/GitHub for version control, collaboration, and structured code management.
• Ensure proper documentation, reproducibility, and auditability of analytics and reporting processes.
• Apply best practices for code quality, modularity, and reusability across Python, SAS, and Power BI assets.
• Ensure alignment with enterprise data governance, risk appetite, and regulatory expectations.

3)Credit Lifecycle Analytics & Decision Support

• Develop a connected lifecycle view that links acquisition risk profiles, account‑management actions (e.g., limit management, pricing, treatments), fraud signals, payment performance, and collections outcomes.
• Partner with Credit Risk, Product, Marketing, Fraud, and Collections to translate insights into strategy adjustments, treatment design, champion/challenger tests, or policy changes.
• Stand up monitoring for new products, policy changes, and strategy deployments to enable early feedback loops and rapid course‑correction.

4) Executive Reporting & Visualization (Power BI)

• Design and develop Power BI dashboards and semantic models (Power Query, DAX) to deliver scalable, executive-ready reporting and insights.
• Optimize Power BI data models and report performance for usability, scalability, and self-service analytics.
• Distill complex analysis into concise narratives with a clear POV and next‑best actions; quantify expected impact and measurement plans.

Must‑Have

• 3+ years of progressive experience in Credit Risk, Portfolio Management, Lending, or advanced analytics across consumer and/or business credit portfolios.
• Hands-on experience with:
  • Python (data transformation, automation)
  • Git/GitHub (version control, collaboration workflows)
  • SAS (ability to read, execute, and modify existing scripts)
  • Power BI (Power Query, DAX, data modeling, and dashboard development)
• Demonstrated ability to translate complex data into strategic insights and influence stakeholders with concise, decision‑ready narratives.
• Hands‑on expertise building monitoring frameworks, early‑warning indicators, behavioral segmentation, and performance measurement/back‑testing.
• Strong stakeholder management skills, with the ability to communicate effectively, align expectations, and proactively identify and flag risks or gaps early rather than at delivery.
• Strong business acumen connecting customer behavior, macro factors, operational signals, and portfolio outcomes; comfortable with trade‑off framing.
• Excellent communication skills-able to brief senior audiences succinctly and coach junior analysts on storytelling with data.

Nice‑to‑Have

• Experience with credit decisioning strategies (e.g., limit management, pricing, treatment orchestration) and experimentation (A/B, champion/challenger).
• Familiarity with model governance/model risk concepts and stress testing; experience integrating model outputs into monitoring and strategies.
• Knowledge of collections operations, fraud operations, and hardship programs; exposure to macroeconomic scenario analysis.
• Degree in a quantitative field (e.g., Statistics, Economics, Finance, Data Science); graduate degree an asset.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.