M365 Platform & Power Platform Engineer

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

The M365 Platform & Power Environment Engineer is responsible for the health, integrity, and evolution of the enterprise Microsoft 365 environment-including identity, collaboration services, messaging integration, and platform security-while also leading the build‑out and governance of the Power Platform ecosystem (Power Apps, Power Automate, Power Pages, Power Platform environments, and Dataverse). You will engineer and operationalize core M365 services while enabling a scalable, secure, and compliant Power Platform foundation aligned with enterprise standards.

This role is central to the modernization of M365 services and the expansion of Power Platform capabilities that support automation, app development, AI‑enabled experiences, and business innovation.

• Own and manage the full M365 ecosystem, including SharePoint, OneDrive, Teams, Exchange Online, and identity/security integrations with on‑prem Active Directory and Entra ID
• Ensure platform reliability, availability, tenant hygiene, configuration currency, and alignment with enterprise security and compliance policies.
• Lead Tier‑3 level engineering tasks, service hardening, integration enablement, and support migrations or onboarding of workloads to M365.
• Partner with cross‑functional teams for service integrations, identity dependencies, messaging flows, and connector governance across M365 workloads.

• Design, build, and maintain Power Platform environments (Dev/Test/Prod), including Dataverse‑enabled environments, in alignment with M365 Engineering standards
• Define and maintain naming conventions, environment architecture, security groups, provisioning workflows, and lifecycle management processes.
• Implement AI‑enabled or Copilot‑related features where appropriate, following environment configuration practices
• Govern connectors, DLP policy alignment, permissioning, environment boundary controls, and support intake processes for new environments and solutions.
• Partner with business and citizen developers to safely scale Power Apps, Power Automate, and Dataverse usage.
• Support Power Platform operations in line with resourcing functions for PowerApps/Power Platform support

• Implement and maintain Power Platform governance (security, DLP, connector access, licensing alignment, audit requirements).
• Collaborate with security, architecture, and governance forums (SA/ADRC, TDRC, etc.) to ensure environments meet internal standards.
• Maintain compliance with change‑control processes, environment certifications, and enterprise documentation requirements.

• Build reusable frameworks, templates, and integrations supporting automation initiatives across the bank.
• Partner with teams enabling Copilot and AI scenarios by ensuring the M365 and Power Platform foundations are robust and well‑governed.
• Contribute engineering expertise for platform‑wide modernization initiatives (identity, lifecycle management, M365 logs centralization, COE toolkit optimization) as highlighted in.

• 4-7 years of experience in M365 platform engineering (SharePoint Online, Teams, Exchange Online, OneDrive, Entra ID).
• Strong hands‑on experience with Power Platform (Power Apps, Power Automate, Dataverse, environment setup, DLP policies, connector architecture).
• Familiarity with environment provisioning workflows, security groups, licensing models, and ServiceNow intake processes.
• Strong understanding of identity, conditional access, and M365 security baselines.
• Experience managing enterprise‑scale tenants, integrations, and governance models.
• Ability to work across technical and business teams, driving standards, clarity, and secure design principles.

• Experience implementing or supporting Copilot and AI‑enabled M365 workloads.
• Knowledge of Power App governance, Power Platform COE toolkit, or Dynamics 365 integration.
• Experience with scripting (PowerShell, Graph API) and automation frameworks.
• Microsoft certifications (MS‑100, MS‑102, PL‑200, PL‑400).

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.