Innovation Strategy Lead

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We are seeking a forward-thinking Innovation Strategy Lead to guide enterprise transformation through Insure AI, Agentic AI, technology innovation, and modernization across our Institutional, Retail, and Advisory business lines. This role is key to strengthening proactive innovation, delivering measurable business performance, and ensuring sustainability of results.

The ideal candidate will bring insurance industry expertise, strong strategic capabilities, and a proven ability to build and communicate enterprise-aligned roadmaps that drive ROI, secure funding, and support long-term transformation. This role also serves as a Strategic Program Lead within the transformation office, synthesizing insights, managing dashboards, and aligning cross-functional initiatives.

KEY RESPONSIBILITIES

Strategic Communications and Executive Engagement

• Develop and deliver strategic presentations, executive updates, and transformation communications.
• Maintain dashboards and reporting frameworks to track progress, performance, and alignment across initiatives.
• Create and manage communication strategies that engage stakeholders and support enterprise-wide alignment.

Enterprise Alignment and Program Leadership

• Serve as a coordination point across Institutional innovation tech and AI workstreams.
• Ensure strategic alignment and integration of innovation efforts across departments and programs.
• Lead cross-functional workshops, governance forums, and planning sessions.

Innovation Strategy and Business Case Development

• Design and manage a practical innovation roadmap that integrates Insure AI, Agentic AI, technology modernization, and emerging capabilities.
• Identify high-impact opportunities and develop business cases with clear ROI, feasibility, and funding strategies.
• Conduct financial modeling and insurance-specific analysis to support investment decisions and transformation prioritization.
• Ensure initiatives are designed for long-term sustainability and measurable business outcomes.

Insure AI, Agentic AI and Tech Modernization Leadership

• Lead identification, evaluation, and implementation of Insure AI and Agentic AI use cases across insurance business lines.
• Collaborate with internal teams, external innovation and AI hubs, and Insurtech partners to support solution development and scaling.
• Monitor technology trends and translate them into actionable strategies that modernize legacy systems and enhance operational efficiency.
• Explore goal-driven autonomous agents for workflow orchestration, advisor enablement, and customer engagement.

Contracting, Procurement and Partner Management

• Support procurement and contracting processes for innovation partnerships, vendors, and consultants.
• Negotiate and manage strategic relationships to ensure delivery and value realization.

QUALIFICATIONS

• 8+ years of experience in insurance, consulting, digital transformation, or innovation strategy roles.
• Proven success in leading enterprise-wide transformation or innovation programs.
• Strong financial and quantitative skills, including business case modeling, ROI analysis, and performance metrics.
• Solid understanding of AI technologies, Insure AI applications, Agentic AI principles (autonomous agents, planning algorithms, reasoning frameworks), and tech modernization strategies.
• Excellent communication, strategic thinking, and stakeholder engagement skills.

PREFERRED BACKGROUND

• Former consultant with insurance transformation experience.
• Experience in Insurtech, AI innovation, or digital product strategy.
• Familiarity with Canadian life insurance and wealth management sectors.
• Experience with procurement, vendor management, and strategic partnerships.
• Exposure to LLM-based agent architectures, orchestration frameworks and multi-agent collaboration systems.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.