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BMO Financial Group

First Line of Defence, Issues Management Analyst

BMO Financial Group

Toronto, ON
  • À discuter

  • Publié il y a 1 jour(s)

  • 1 poste à combler dès que possible

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Date limite pour présenter sa candidature :

08/29/2026

Adresse :

250 Yonge Street

Groupe de famille d'emploi :

Gestion des activités

Job Description
Role Purpose

The Issue Monitoring/Reviewer is a First Line of Defence (1LOD) role responsible for ensuring the accuracy, completeness, and quality of issue records and ongoing monitoring within Book of Record.. This role provides independent review, oversight, and challenge to ensure issues are clearly articulated, risk-aligned, and managed in accordance with internal governance standards.

The role supports effective risk management by ensuring that issues are properly documented, monitored, remediated, and reported, with strong alignment to risk, control, and regulatory expectations.

Key Accountabilities1. Issue Review & Quality Assurance

  • Perform detailed review of Book of Record issue records to ensure:

    • Accurate issue description, root cause, and risk alignment

    • Appropriate severity rating and primary/impacted risk classification

    • Clear linkage to controls, processes, and impacted products/services

  • Validate that issue treatment (mitigate vs. accept) is supported by adequate, audit-defensible rationale

  • Ensure completeness and accuracy of required BOOK OF RECORD fields and supporting documentation

2. Monitoring & Oversight of Issue Lifecycle

  • Monitor issue progress across the lifecycle to ensure:

    • Timely updates and adherence to required timelines

    • Action plans are defined, tracked, and progressing toward closure

    • Target completion dates are realistic and supported

  • Provide ongoing oversight to ensure issues are actively managed and remain aligned to risk exposure

3. Effective Challenge (1LOD Review)

  • Provide constructive challenge to Issue Owners and Managers to improve:

    • Clarity and precision of issue documentation

    • Alignment between risk, control breakdown, and remediation approach

  • Identify gaps, inconsistencies, or unsupported assumptions in issue records

  • Ensure issue records meet minimum standards prior to escalation to 2LOD Effective Challenge

4. Risk & Control Alignment

  • Ensure issues are appropriately aligned to:

    • Enterprise Risk Taxonomy and Intermediate Risk categories

    • Control framework and identified control failures

  • Confirm that issue documentation clearly articulates:

    • Control deficiencies or breakdowns

    • Impact to risk exposure and control environment

5. Governance & Reporting Support

  • Support preparation of issue reporting outputs, including:

    • Issue status, aging, and severity trends

    • Overdue issues and remediation progress

  • Ensure issue data supports transparent and accurate reporting to governance forums and committees

6. Stakeholder Engagement

  • Partner with:

    • Issue Owners, Action Plan Managers, and Business Units

    • Risk and governance teams (e.g., 1LOD, 2LOD)

  • Provide guidance on issue management standards, expectations, and best practices

  • Escalate concerns where issues do not meet required standards or timelines

Qualifications & ExperienceRequired

  • 5+ years experience in risk management, internal audit, controls, or governance

  • Strong understanding of:

    • Issue Management frameworks and lifecycle

    • Risk, control, and governance principles

    • Three Lines of Defence model

  • Experience working with enterprise tools such as Archer (Book of Record) or equivalent GRC platforms

Preferred

  • Experience in:

    • Issue quality review, testing, or effective challenge roles

    • Regulatory, audit, or compliance environments

  • Familiarity with:

    • Risk taxonomies and control frameworks

    • Issue remediation and control testing concepts

Salaire :

$56,000.00 - $103,500.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne

R260022891

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