Director, Strategy and Change

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We are seeking an experienced and strategic leader to drive our data and analytics roadmap. This Director-level role will help shape the strategic vision, lead business stakeholder engagement efforts, and establish an integrated change adoption framework across the Financial Crimes Unit. The successful candidate will bridge technical innovation with business outcomes and help position analytics as a core enabler of proactive and predictive security.

Key Responsibilities

• Lead development and ongoing refinement of multi-year strategy and roadmap, aligned with business priorities and risk management objectives

• Translate complex technical initiatives into clear, sequenced strategic milestones and value outcomes.

• Partner with domain leaders (Fraud, Cybersecurity, Physical Security) to ensure roadmap integration reflects cross-pillar opportunities

• Build and lead a structured change management framework to support adoption of new analytics capabilities and insights across security teams

• Work closely with communications, training, and operational leaders to drive behavior change and business process alignment

• Design metrics to measure adoption, usage, and impact of new tools and insights.

• Serve as a strategic partner to key stakeholders ensuring alignment between analytics use cases and business needs.

• Create and deliver executive-level communications: strategy updates, quarterly leadership reports, and investment justifications

• Influences how teams/groups work together.

• Support the leadership teams in governance forums, helping prioritize and sequence analytics use cases for maximum impact.

• Communicates abstract concepts in simple terms.

• Fosters strong internal and external networks and works with and across multiple teams to achieve business objectives.

• Foster a culture of innovation and continuous improvement by championing new ways of using analytics to proactively mitigate risk.

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• 10+ years of experience in strategy, business transformation, analytics, or risk domains

• Demonstrated experience leading enterprise strategy planning, program road mapping, or complex transformation efforts

• Proven success in building and leading stakeholder engagement models across business, risk, and technology teams

• Understanding of financial crimes, fraud, cyber or operational risk concepts - cross-domain knowledge is highly valued

• Exceptional communication skills, especially in preparing and delivering content for senior executives

• Experience designing and executing change management or business adoption initiatives tied to data, analytics, or tech platforms

• Strong project and portfolio management skills, with the ability to lead cross-functional programs in complex environments.

• Data strategy expertise

• Analytical and problem solving skills.

• Knowledge of data governance, analytics development lifecycle

• Collaboration and team building

• Bachelor’s degree required; advanced degree (MBA, MS preferred)

• Negotiation and influencing

• Adaptability and comfortable to work in ambiguous situations

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.