Vice President, Credit Alternatives, Global Asset Management

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Groupe de famille d'emploi :

As VP, Credit Alternatives, you will play a key leadership role in the analysis, structuring, and active management of CLOs and other Credit Alternative products. You will collaborate with portfolio managers, traders, and credit analysts, contribute to deal execution, and drive investment performance through hands-on asset management and market insight.

Responsibilities:

• Analyze new-issue and secondary CLO tranches (AAA through equity)

• Evaluate deal structures, waterfalls, and manager quality

• Monitor performance of existing CLO positions, including cash flows, test results, and collateral quality

• Build and maintain cash flow models using tools like Intex or proprietary systems

• Assist in structuring new CLO deals and resets/refis

• Work with lawyers, arrangers, and rating agencies on transaction execution

• Review and negotiate indenture terms, collateral eligibility criteria, and manager strategies

• Conduct relative value analysis across CLO tranches, credit sectors, and structured credits alternatives

• Underwrite broadly syndicated and club loans

• Coordinate with internal or external direct lending and loan trading

• Track issuer-level credit trends and build/maintain watchlists

• Produce internal credit memos and present recommendations to the Investment Committee

• Track and assess macro, regulatory, and credit trends that affect structured credit markets

• Liaise with deal counterparties, syndicate desks, and CLO managers

• Interface with investor relations, finance, and compliance teams

• Mentor junior analysts and associates on credit modeling and market analysis

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• 7+ years in structured credit, and/or leveraged loans (analysis, trading, structuring, or asset management)

• Bachelor’s in Finance, Economics, Math, or related field; MBA/CFA or Masters degree a plus

• Deep understanding of CLO mechanics (OC/IC tests, manager tiers, tranche pricing); strong analytical and modeling skills

• Proficiency in Intex, Excel/VBA, Bloomberg; familiarity with Python or SQL is a plus

• Advanced understanding of business line and a growing understanding of the overall firm and the competitive environment.

• Advanced understanding of specialized discipline and gaining understanding of other disciplines.

• Deep knowledge and technical proficiency gained through extensive education and business experience.

• Verbal & written communication skills - In-depth.

• Collaboration & team skills - In-depth.

• Analytical and problem solving skills - In-depth.

• Influence skills - In-depth.

• Data driven decision making - In-depth.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.