Director, HR Acquisitions and Divestitures

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Supports all global mergers, acquisitions, joint ventures, divestitures and outsourcings from the pre to post closing stages from a human resources perspective. Provides human resources subject matter expertise and advice. Supports the planning, execution and delivery of the HR governance, information and operational activities for initiatives. Supports the enterprise center of excellence (COE) for acquisitions and divestitures matters for the HR domain and develops programs and strategies (including frameworks, tools, processes and programs) that improve employee productivity, engagement and advocacy in alignment with BMO’s overall business strategy. Collaborates with stakeholders across BMO to ensure cohesive, timely, relevant and effective solutions are implemented in alignment with enterprise and business unit specific objectives and priorities.

• Acts as a trusted advisor to senior leaders for making business decisions and implementing strategic initiatives.
• Develops an expert understanding of business/group challenges.
• Networks with industry contacts to gather competitive insights and best practices.
• Recommends measures to improve organizational effectiveness.
• May consult to or serve on various committees and task forces.
• Influences and negotiates to achieve business objectives.
• Identifies emerging issues and trends to inform decision-making.
• Designs, develops and implements multi-year operational strategies including frameworks, tools, processes and programs related to HR A&D.
• Recommends, designs, implements HR A&D initiative structures aligned with business/group strategy.
• Acts as the prime contact for internal/external stakeholder relationships, which may include regulators.
• Defines business requirements for analytics & reporting to ensure data insights inform business decision making.
• Designs and produces regular and ad-hoc reports, and dashboards.
• Leads change management programs of varying scope and type, including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
• Leads the development of the communication strategy focusing on positively influencing or changing behaviour.
• Collaborates across BMO to develop communications strategies and ensure consistency of messaging, in order to positively influence or change behaviour.
• Leads the execution of operational programs; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.
• Oversees the design, development, and implementation of tools and training required to deliver business results.
• Develops and manages comprehensive information management systems; designs and/or leads initiatives to improve processes, analysis and reporting.
• Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.
• Provides advice and guidance to assigned business/group on implementation of HR solutions for acquisitions & divestitures.
• Drives the activities of HR stakeholders on assigned acquisitions & divestitures.
• Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.
• Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.
• Executes various operational activities/requirements throughout the initiative lifecycle e.g. coordination and review of due diligence activities, coordination of change requests, preparing employee data files, onboarding sessions, payroll and benefits set-up, etc.
• Collaborates with internal & external stakeholders to support planning, implementation and sustainment of an integrated set of HR solutions e.g. acquisition implementation playbooks, cultural assessments, data gathering tools & templates, etc.
• Ensures alignment between stakeholders.
• Communicates and reinforces HR Acquisitions & Divestitures frameworks, principles, programs, processes, and standards.
• May network with industry contacts to gather and identify competitive insights and best practices.
• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.
• Monitors and tracks performance, and addresses any issues.
• Operates at a group/enterprise-wide level and serves as a senior specialist resource across BMO.
• Influences how teams/groups work together.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to multiple, interdependent, complex problems.
• Communicates abstract concepts in simple terms.
• Fosters strong internal and external networks and works with and across multiple teams to achieve business objectives.
• Anticipates trends and responds by implementing appropriate changes.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

  Qualifications:

• Candidate MUST HAVE a depth in leading M&A transactions (e.g., acquisitions, divestitures, and outsourcings)
• Typically 9+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Experience HR consulting in mergers and acquisitions (diligence and/or integration).
• Knowledge of HR policies, practices, processes and systems.
• Knowledge of business and industry practices, change management methodology.
• Knowledge of employment legislation (Canada, US and/or Global).
• Project management skills - Expert.
• Relationship management skills - Expert.
• Seasoned expert with extensive industry knowledge.
• Technical leader viewed as a thought leader for innovation.
• Verbal & written communication skills - Expert.
• Analytical and problem solving skills - Expert.
• Influence skills - Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - Expert.
• Able to manage ambiguity.
• Data driven decision making - Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.