Business Systems Analyst - Payments

Date limite pour présenter sa candidature :

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Groupe de famille d'emploi :

Do you have a background in payment processing and an interest in working with both technology and the business? This is a hybrid role, located in Toronto, that reports into the Director of Retail Lending Development .This position will serve as an advisor and partner between the business/group and T&O to define & document technology requirements. They will also provide subject matter expertise for IT systems related initiatives. This person will manage technology initiatives, support and deliver on operational goals. We are looking for someone with enthusiasm to learn new processes and systems and with strong communication skills.

• Acts as a trusted advisor to assigned business/group.

• Assists in the development of strategic plans.

• Identifies emerging issues and trends to inform decision-making.

• Influences and negotiates to achieve business objectives.

• Recommends and implements solutions based on analysis of issues and implications for the business.

• Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.

• Helps determine business priorities and best sequence for execution of business/group strategy.

• Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.

• Ensures alignment between stakeholders.

• Builds effective relationships with internal/external stakeholders.

• Coordinates the management of databases; ensures alignment and integration of data in adherence with data governance standards.

• Monitors and tracks performance and addresses any issues.

• Designs and produces regular and ad-hoc reports, and dashboards.

• Leads or participates in defining the communication plan designed to positively influence or change behaviour; develops tailored messaging; and identifies appropriate distribution channels.

• Builds change management plans of varying scope and type; leads or participates in a variety of change management activities including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.

• Provides input into the planning and implementation of operational programs.

• Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder technology needs.

• Provides advice and guidance to assigned business/group on implementation of technology solutions.

• Supports business in production support, system enhancements, product upgrades and development.

• Provides expertise to establish key business initiatives/priorities to support & sustain the strategic direction.

• Supports the IT transformation agenda and ensures business & technology needs align.

• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.

• Tracks metrics and milestones, makes recommendations for resolution and escalates as appropriate when issues arise.

• Supports development and execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.

• Builds effective relationships with internal/external stakeholders.

• May network with industry contacts to gather and identify competitive insights and best practices.

• Executes work to deliver timely, accurate, and efficient service.

• Focus is primarily on business/group within BMO; may have broader, enterprise-wide focus.

• Provides specialized consulting, analytical and technical support.

• Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.

• Works independently and regularly handles non-routine situations.

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically between 5 - 7 years of relevant experience and post-secondary degree in a technology related degree or an equivalent combination of education and experience.

• Knowledge of Payment Systems (MCW, Interac etc.)

• Deep knowledge and technical proficiency gained through extensive education and business experience.

• Verbal & written communication skills - In-depth.

• Collaboration & team skills - In-depth.

• Analytical and problem solving skills - In-depth.

• Influence skills - In-depth.

• Data driven decision making - In-depth.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.